Vava 拥有阳光灿烂的笑容，然而一场突发的疾病，却让她的天空布满阴霾。
Vava来自菲律宾，是一位38岁的单亲妈妈，今年的4月5日来到新加坡做女佣，为一户人家照看小孩。她工作尽心，雇主很满意。
一晃半年过去了，10月14日的那天半夜，vava突然头痛难忍，无奈之下只能去敲雇主的房门。雇主本想带她去诊所，但看到她痛苦不堪的样子，怕耽误病情，所以决定带她去看急诊。
经国大急诊部门确定，vava是脑血管爆裂，如果再晚些，都有生命危险。经过抢救治疗，vava转危为安，但不能继续为雇主工作需要暂时休养。因此，她的工作准证被取消后，被送回国。
▲病床上的Vava
虽说她已经离开了新加坡，但事情却并没有完全过去，近日我们就接到了她的雇主求助的电邮，如下：
国大医院的收据：
新加坡法律规定，雇主要承担女佣的医药费，并且要给女佣购买保险。如果给女佣买1.5万新元基本医疗保险，根据医院统计，在大概率（97%）上足以支付医疗费用，但也有3%案例的医疗费用是超过1.5万新元的。
Vava就在这3%的案例中，雇主给她买的是1.5万新元的基本医疗保险，这笔钱雇主已经先行垫付了，保险公司还在审核当中，剩下的1万3千新元到现在还没有支付。所以，医院向雇主讨要。
按法律规定，这笔钱是应该雇主支付的，但，雇主表示，和医院签医药费担保书的是女佣在新加坡的妹妹。不过，医院说由于女佣的妹妹也是新加坡的女佣，肯定没有钱，所以，还是需要雇主付钱。
雇主就此担保书是否生效的问题询问过人力部，给的答复是雇主该支付，让雇主和医院协商。雇主和医院协商后的结果是可以分期付款。但，雇主因为经济原因承担起来很吃力。
雇主无奈的对我们说，本想是请个女佣照顾孩子，夫妻二人就都可以去做工，但没想到，刚过半年就发生了这样的事情，早知如此，当初不如不请女佣了。
所以就此类事件，我们给要请女佣的家庭几点提醒：
1.在请女佣前，要有更多心理准备，毕竟世事难料。要对请女佣的风险进行全方位的考量，特别是经济上并不特别富裕的家庭。
2.女佣来做工之前做足体检，政府规定每半年女佣都要去做一次体检，但只是就怀孕和性病的两项检查，所以，您不差钱又没安全感，怎么做，不言而喻。
3.和女佣和平相处，不然抑郁又焦虑的，看心理医生也很贵。
4.平时也多留意女佣的身体变化，及时发现问题，及时解决，所谓治病头不治病尾。
5.在经济条件许可的情况下，可以提升女佣的保险额度，在大病发生时可以有更好的保障。
6.听天由命，笑对生活。
不知各位网友对此事，有什么经验可以分享呢？