昨天（8月6日），新加坡政府再次强调，将持续收紧企业外劳配额！新加坡人力部长在国会上表示，政府将分两个阶段调降服务业外劳雇用比率上限及S Pass持有率。
现在，服务行业每7个本地员工可以雇一个S Pass员工，将来必须要9个本地员工，才能雇一个S Pass员工。今年2月公布的《新加坡2019财政预算案》下调了服务业的S准证外劳上限，为减少对客工的依赖，政府将在两年内分两次，把客工比率顶限从目前的40%减少到38％、35％。
一直以来，为了保证本地人的就业，新加坡对于公司聘请外劳的数目（EP除外）是有配额限制的。服务行业公司的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%。WP的配额不同的行业差别很大。
现在，这个配额还在不断缩水……
提高“充人头”门槛
从今年7月起，雇主聘请的本地员工，月收入至少要1300新币，才能当做一个“人头”，来计算雇主可聘请的外劳人数，这比之前的要求高出100新币。而月入650新币至1300新币以下的本地员工，可算作半个“人头”。
按照制造业的配额，雇主每聘请4个本地人，才能聘6个外劳，而这4个本地人的月入都要达到1300新币。而这6个外劳中还规定，只能有一名中国国籍的WP，一名S Pass的国籍没有限制。
除了配额缩水，从2019年4月1日起，新加坡的工作准证申请费、发卡和更新费统统涨价！ 在EP、SP和WP三种工作准证当中，价格涨幅最大的是EP，其中申请费涨价35新币，发卡和更新费涨价75新币。WP所有费用涨价5新币，涨幅最小。
新加坡工作准证最低薪资门槛不断上升。
2017年1月1日开始，新加坡的EP准证申请门槛从3300新币升至3600新币。2018年开始，新加坡政府SP门槛从2200新币涨到了2300新币，明年1月份，将会再涨100新币！再加上，SP的人头税330新币/人或650新币/人，等于说，要雇佣一个SP，公司至少要花费将近3000新币！
在过去，EP的的审核时间为1-3周，一般10天左右便可办理成功；而现在，EP准证的考核时间要在三周以上。对于EP、SP工作准证的办理考核也越来越严格，需要人力部花更长的时间与精力进行核对审批、跨部门调查，如查看税务局个人资料、向申请公司要求更多的申请资料等，这也意味着办理准证的成本增加。