前段时间邀请好友们分享她们作为职场妈妈的故事，因为本人坐标新加坡，所以在这里我会介绍在新加坡当职场妈妈到底是一种什么的情况。
不知道是不是巧合，从职场妈妈（上）里面看到新加坡的职场妈妈们的分享都比较正面和积极，公司和老板都挺理解，而且提供了必要的设施给在职妈妈。但事实真的是这么美好吗？在网上搜索了一下：
从2007到2013年，女性遭遇不公平解雇的70个案例中，70%是孕妇。这是截止至2013年的数据，不是最新的，想查询最新的数据可惜没有查到相关的新闻报道。但是也能看出，在新加坡孕妇遭遇雇主解雇占投诉的案例中还是很大的比例。
新加坡这边对于孕妇和职场妈妈有明确的法律保护，根据新加坡人力资源部门公布的条例：
││ 新加坡孕期的法律保护 ││
如果为雇主工作满三个月，并且在裁员或者被解雇前有医生确认怀孕的医院证明，在职孕妇就享受法律保护。公司如果没有充足原因对其进行裁员或解雇是要赔偿在职孕妇应享受的权益。
││新加坡产假期间的法律保护 ││
在产假期间，公司解雇产后职员是属于违规行为而且在产后头四个星期坐月子期间里面公司不能让产后职员复工。不管是合同工还是长期工，在职孕妇可以享受的带薪产假：
跟国内的法律规定有所不一样的是，如果在员工在怀孕期间被雇主解雇，可以根据雇佣法第14章节向人力部投诉(appeal to the Manpower Minister under Section 14 of the Employment Act)，雇主是要赔偿在职孕妇所享受的产假薪水及其他福利，但是并没有孕妇不能被裁员这一说法。
尽管如此，新加坡是亚洲范围内最适合当妈妈的国家，而在世界范围内排名第14。这是International aid agency Save the Children（国际救援组织拯救儿童非政府机构）公布的STATE OF THE WORLD’S MOTHERS 2015 [5] 报告里提供的信息。报告里给出了Save the Children’s 16th annual Mothers’ Index，对179个国家（46个发达国家和133个发展中国家进行统计所得出排行榜。
拯救儿童组织为什么会这么关注妈妈？他们认为——
“Why should Save the Children be so concerned about mothers?Because decades of program experience have taught us that the quality of children’s lives depends in large part on the health, security and well-being of their mothers. In short, providing mothers with access to education, economic and political opportunities, and maternal and child health care gives mothers and their children the best chance to survive and thrive.”
儿童生存及生活质量在很大程度上取决于妈妈的健康、人生安全和妈妈能够享有的福利。让妈妈接受教育，给予经济上政治上的机会并且提供孕妇／产妇和儿童医疗保障，这些都为妈妈和小孩生存和发展创造了最好机会。
Mothers’ index评价了5个指标：
因生产而死亡的概率儿童在5岁前死亡率儿童接受正规教育的时间人均国民总收入妇女在政府部门任职所占比例中国跟厄瓜多尔并列排名第61。新加坡排名第14仅在瑞士之后。日本排名第32而美国则排名第33。前五名都是斯堪的纳维亚国家。采用的是综合指标，如果某一项评分低的话总评就会低。
为妈妈提供经济上的机会和支持是促进儿童和妇女生存和生活其中一个重要的因素。法律保护及社会和雇主的理解和支持两者不可或缺。
││社会上的支持 ││
世界卫生组织（WHO）建议妈妈纯母乳至少6个月，这也是很多妈妈坚持的哺乳方式，其好处在此就不赘述了。职场妈妈上班后首先要解决的问题就是如何继续母乳。在公司泵奶，是普遍的做法。在网上找到了“Employer’s Guie to Breastfeeding at the Workplace”（给雇主关于支持职场妈妈继续母乳的指引）［6］。这是由NTUC U Family, Health Promotion Board (HPB) 新加坡健康促进局和Singapore national Employers Federation (SNEF)新加坡全国雇主联合会一起办的一个名为a Project Liquid Gold Initiative 2014 的项目，目的是让公众了解母乳的重要性和支持职场妈妈复工后继续母乳喂养。
里面讲了支持员工继续母乳给公司带来的好处（比如降低小孩生病的概率让在职妈妈放心工作，减少缺勤率等），雇主还可以申请资金（最多3万块新币）援助以便为员工提供泵奶设施。而且他们还举行了一个给办公室妈妈提供泵奶的简易设施比赛。下面是获得第一名的学生设计。
││职场妈妈找工网站 ││
这里推荐一个专门为妈妈提供的工作的网站——careermums［7］。这是新加坡的第一个专门提供非传统型全职工作的工作门户网站，里面列出了非全职、自由职业、灵活工作时间的工作机会，为拥有专业技术的、行政的或者管理领域(PMEs)的妈妈提供选择。
另外还有一个也值得推荐的网站－－Mums@WorkSingapore [8]。在2010年成立的第一个给妈妈提供职场和家庭平衡指导和支持的工作门户网站。网站提供各种灵活的工作岗位甚至还支持妈妈自己创业（a small Mumpreneur business）。
感兴趣的妈妈可以上去看一下，工作带娃两不误。
││雇主的理解和支持 ││
那在新加坡哪家公司对全职妈妈最体贴呢？由National Trades Union Congress Women’s Development Secretariat (NTUC WDS) 和 Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices (TAFEP)联合举办的“Best Companies for Mums” 2015 [9] 评选比赛。你的公司在榜上吗？如果在好好享受哦！再也不怕生娃后重返职场带来的一系列麻烦和焦虑啦。没有上榜的很多公司同样也给职场妈妈提供很好的设施和支持，看职场妈妈（上）就知道了。
││政府鼓励和扶持职场妈妈 ││
新加坡政府鼓励妈妈继续留在职场或者重返职场，通过税务减免还有小孩津贴等等实现。
Working Mother’s Child Relief (WMCR)－－如果你是是职场妈妈而你的小孩是新加坡国籍的话就可以享受这个福利。这个并不是直接给予的资助而是减免所要纳税的收入总额。职场妈妈可以多次申请WMCR的纳税减免，一个小孩可以最多可以申请5万块新币（QCR/HCR+WMCR）收入所要缴纳的税款减免。第一次主动申请后，来年系统会自动提交。详情可以参照[10].
Qualifying Child Relief (QCR)－－如果你是纳税人，小孩（不管是亲生还是领养）低于16岁并且小孩的年收入不超过4000块新币，父母双方都可以申请的纳税减免，双方申请总额不能超过4000块（一个小孩）。详情请参照［11］。
Parenthood Tax Rebate (PTR)－－这个税务减免是政府鼓励新加坡纳税人多生小孩的激励政策。详情请参照［12］。
││结语 ││
说了那么多，你是不是对在新加坡当职场妈妈大概有个感觉了呢。总的来说感觉是不错的。很庆幸自己能够在这个不错的环境里工作，生活和养育小孩。
参考资料：
新加坡对于孕妇和职场妈妈的保护：
［1］http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/protections-and-obligations
［2］http://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/maternity-leave/eligibility-and-entitlement
［3］http://www.mom.gov.sg/newsroom/press-replies/2011/law-protects-contract-and-part-time-pregnant-emplo
［4］http://www.mom.gov.sg/newsroom/press-replies/2009/pregnant-and-unfairly-dismissed-appeal-to-ministe
其他参考资料：
［5］http://www.savethechildren.org/atf/cf/%7B9def2ebe-10ae-432c-9bd0-df91d2eba74a%7D/SOWM_2015.PDF
［6］http://ufamily.org.sg/wps/wcm/connect/6a656078-fbe2-460f-8917-ebea23c24166/NTUC_PLG_Employer+Guide_Final.pdf?MOD=AJPERES
［7］http://www.careermums.com.sg/introduction/
［8］http://www.mumsatwork.net/about
［9］https://www.ntuc.org.sg/wps/wcm/connect/d8b940d8-8494-4a97-a0ff-90ad13fedbe7/List+of+Awarded+Companies+and+Individuals+for+BCFM+2015.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=d8b940d8-8494-4a97-a0ff-90ad13fedbe7
新加坡政府对职场妈妈的鼓励和扶持
［10］https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Deductions-for-Individuals/Working-Mother-s-Child-Relief–WMCR-/
［11］https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Deductions-for-Individuals/Qualifying-Child-Relief–QCR–/-Handicapped-Child-Relief–HCR-/
［12］https://www.iras.gov.sg/IRASHome/Individuals/Locals/Working-Out-Your-Taxes/Deductions-for-Individuals/Parenthood-Tax-Rebate–PTR-/
(微信ID：SmallSmall_Orange 文：小广成长记)