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揭秘！新加坡薪酬最高的CEO！
CEO薪酬组成部分
根据Freshwater Advisers 2018年12月和本年3月财务年度的薪资数据，名单上过半CEO的工资主要由基本工资和年度现金奖励或短期奖励计划（STI）组成，与公司的业绩几乎没有联系。
据Business Times（BT）的报道，许多公司缺乏有助机构保持持续增长的长期奖励计划（LTI）。
Freshwater Advisers总经理Jon Robinson指出，LTI理论上有助企业招募、保留和激励高效员工，为长期资本积累打下良好基础，计划在现实中并不难执行。
并说，许多股权奖励计划非常复杂，而且由于员工不了解如何获得奖励，工作动机大大减少。
新加坡收入最高的CEO
名单上收入最高的CEO是星展集团旗下的Piyush Gupta，收入为1030万新元，包括120万新元的基本工资，350万新元来自STI，550万新元来自LTI。
紧随其后的是CityDevelopment的CEO Kwek Leng Beng，以及UOB的副董事长兼CEO Wee Ee Cheong，各自共计约850万新元。
Kwek的薪酬包括120万新元的基本工资和710万新元的STI，去年的并没有收到任何LTI。
Wee的薪酬包括基本工资976,250新元，530万新元STI，230万新元LTI。
该报告还指出去年的STI比2017年高，Robinson补充说：“许多公司使用PBT（税前利润）作为设定奖金的绩效指标，我们已经查看了将激励支付与PBT进行比较的统计数据” 。
2012年，STI中位数为0.61％，高于去年报告的0.41％。
虽然PBT只是作为奖金的其中一个考虑因素，但他表示：“看到奖金上升而利润趋于下降，这表明总体上缺乏一致性”。
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