本地经济正从疫情的影响中复苏。不少公司都打算增加员工应对需求，但人力市场吃紧让请人变得困难，一些公司只好暂时搁下扩展计划，并想办法应对人力不足问题。
本地经济正从疫情的影响中复苏。不少公司都打算增加员工应对需求，但人力市场吃紧让请人变得困难，一些公司只好暂时搁下扩展计划，并想办法应对人力不足问题。
自从放宽防疫措施后，这间咖啡馆的生意上升了四成，业者因此打算把全职员工，从两个人增加到四个人。为了在留住旧人的同时吸引新血，业者除了给员工加薪，还把部分收入拿出来当分红。
咖啡馆业者林泳彤表示：“我觉得这是在于我们的感觉，你要如何让每个人觉得被看重，感受到归属感，在这个离职率很高的领域。”
这间软件公司则以灵活工作制，招揽国际人才，扩大员工队伍。公司让员工能自主选择，到公司办公和居家办公的比例，目前有约四成职员，选择一个星期回公司一到两天。
美世新加坡人才总顾问刘思源说：“我认为市场低迷的时候会加速转型，所以一些机构会努力创新，在尝试维持公司盈利的同时，寻找新客户或新产品。这些公司在走出经济危机后会变得更强。”
人力资源专家建议，现在招聘新人也要适应新常态。公司可以重新思考请人的策略，将重点放在培训现有员工上，或者考虑放宽请人范围，先把优秀人才请进公司，再通过培训加强特定技能。