新加坡卫生部7月将按计划再次调高公共医疗领域护士的基本薪金。(取自早报网)
新加坡放宽边界管制措施后,有更多外籍护士辞职返乡,或到其他国家与地区寻找工作机会。今年第一季的医院护士流失率升至4.4%,高于过去3年同期的2.7%至3.3%。
《联合早报》报道,为确保医疗领域能继续吸引和留住人才,并维持医护行业薪金的市场竞争力,新加坡卫生部7月将按计划再次调高公共医疗领域护士的基本薪金。
卫生部答复记者的询问时透露,已注册的护士人数过去几年保持稳定,从2019年底的约4万2800人,微升至去年底的4万3000人。而护士招聘人数则增加约45%,从2014年的1500人增至去年的2100人。
卫生部说,护士流失率每月会出现季节性变化,当局正密切留意趋势。卫生部也会继续与公共医疗集群合作招募和留住人才,以确保医院有足够人手。
新加坡政府去年3月宣布,公共医疗领域护士的基本薪金下来2年将分阶段调高5%至14%,第一阶段已在去年7月进行,本月是第2次加薪。调高幅度取决于职位和资历等因素。
不愿透露全名的杨姓护士受访时说,加薪是对医护人员最好的认可和激励,外籍护士也能为家乡的亲人提供更多经济支持。
急诊部护士:加薪治标不治本
另一名不愿具名的急诊部护士却认为,加薪其实是治标不治本,因为医院每天仍面对人手不足的问题。
“这个问题就像一个大坑,永远补不完。急诊部的病患逐年增加,护士却一直减少。”
近日出现新一波冠病疫情,确诊病例再次攀升,使医护人员工作量又加重。新加坡昨天的新增病例回落至6127宗,住院病患却从一周前的377人激增至582人。
重症病患增至83人,其中74人需要输氧,9人在加护病房。
英美加等国允许携家眷定居吸引外籍护士出走
另一方面,美国、英国与加拿大等地放宽绿卡和签证申请条例,允许外籍护理人员携家带眷定居,也导致一些新加坡医院面临外籍护士辞职潮。
在新加坡拥有4家私人医院的新加坡IHH医疗保健护理总监游洁山透露,今年辞职的护士比去年多,主要原因是许多外籍护士希望返乡。尽管医院已加大招聘力度,仍无法招募足够护士来填补空缺。
康盛医疗人力资源总监张爱莉也说,该医院过去数月有更多护士辞职返乡,或到美国、英国和中东寻找工作机会。
新加坡国立大学医学组织集团首席人力资源官张美莲直言,外籍护士可能觉得其他国家的亲家庭工作配套更具吸引力;她说,国大医学组织已落实灵活工作安排,让医护人员选择兼职或错开工作时间,以更好地平衡事业与家庭。
斐瑞医院院长刘森旺医生则认为,边界管制逐步放宽将带来正面影响,预计会有更多医护人员流入新加坡。
保健服务雇员联合会受询时指出,由于外籍护士已获准请假回乡探亲,辞职人数正逐渐减少。目前,非护理人员的流失率甚至比护理人员还高。
不愿具名的41岁菲律宾籍男护士曾在一家公共医院任职近10年,他去年辞职后移居新西兰当护士,目前的月薪比新加坡高出50%。
单身的他打算把菲律宾的家人也接过去住。他说,由于新加坡去年还在实施边界管制,外籍医护人员无法回乡。他去年上网申请工作后,获得新西兰3家机构的聘书。
他透露,新西兰的工作环境与新加坡大不相同,每天值班8小时,而且不强制加班。
“护士要移居新西兰比较容易,办理签证手续没那么繁琐。如果是医护人员,肯定能申请到签证。”