今天不说留学了，我们来聊一聊经常被问到的一个话题--新加坡的工作签证。我们遇到很多妈妈来咨询让孩子从小学甚至幼儿园就来新加坡读书，妈妈可以陪读，但是爸爸要如何过来呢?那么最佳解决方案就是持工作签证，来新加坡工作。所以今天就来给大家介绍下新加坡的工作签证，让大家少走弯路。
新加坡的工作签证分为三大类：
Employment Pass(EP) 01
这是最高等级的工作准证，适合高级技术水准的外籍全职雇员。
目前的薪资标准是每月4500新币(金融行业为5000新币)，从今年9月开始要上涨到5000新币(金融行业为5500新币)。
当然这个只是最低的标准，一般适用于有学历的应届毕业生。而根据学历、行业和年龄的不同，实际能够获批EP的薪水不止4500新币。
从2023年9月开始将实施打分制度，将根据申请人的月薪、学历、公司雇员国籍的多样性以及本地雇员所占比例这4个要素来给申请人打分。
每月超过6000新币即可为直系亲属(配偶和未满21岁的子女)申请DependentPass(DP)。工作6个月以上即可直接申请PR。
S Pass(SP) 02
SP适合中级技术水准的外籍全职雇员。
目前的薪资标准是每月2500新币，今年9月开始会涨到每月3000新币。
SP最为重要的一点是公司需要有配额，比如服务行业公司里的SP人数不能超过员工总数的10%，其他行业不能超过18%。
与EP一样，月薪超过6000新币的SP持有者也可以给直系亲属申请DP，也可以直接申请PR。
Work Permit(WP) 03
这是给外国低水准员工提供的签证，没有薪水和学历要求，但是有年龄要求。
马来西亚人:18-58岁
非马来西亚人:18-50岁
WP也需要公司有配额，服务行业WP在公司占比不能超过8%。WP不能申请家属准证，不能直接申请 PR(可作为附属申请)，也无法申请全日制课程的学习签证。
除此之外，新加坡还有一些特殊的工作准证:
创业EP
创新投资准证
本地雇主担保EP
家族办公室EP
科技准证TP
" 那么签证持有者如果想申请新加坡的PR，究竟有哪些因素至关重要呢? "
薪 资 无论是申请工作准证，还是从准证申PR，薪资都是重要的考量因素。新加坡会综合考量申请人的薪水、行业背景、工作稳定性等，毕竟政府需要的是可以为本地经济做出贡献的高精尖人士。有更高的工资、工作稳定并为成熟的公司工作会提升批准的机会。
目前信息、通信、互联网以及金融等行业的专业人士都格外受到ICA的重视。
学 历 新加坡是一个重视教育、看重学历的地方，在申请 PR的时候也不例外。如果毕业于本地公立大学，或者世界排名前100的院校，或者拥有硕士甚至博士学位，那么在申请PR时都是加分项。
年 龄 虽然说ICA并没有对申请人的年龄有明确的要求，但是新加坡是个老龄化社会，需要更多年轻血液的补充，因此高学历的年轻人更加受到青睐。
家庭关系 如果一家人整整齐齐地都在新加坡，那么是ICA最希望看到的，意味着可以稳定地居住在新加坡。而如果家人里有新加坡人的话，那么成功的几率更高。
逗留时间 虽然说EP持有者工作6个月就可以申请PR，不过在新加坡逗留的时间越长，ICA会认为申请人确实希望在新加坡长期居住。工作至少一年申请可以大大提升成功率。
社会融入度 除了经济上的贡献，社会贡献也是ICA非常看重的一个因素。做义工、社会服务，或者慈善捐款等都是 ICA乐于看到的。
投资与保险 如果你在本地投资了房产，或者购买了人寿重疾保险、退休保险等等，有没有做好个人保障，其实间接说明了你会不会成为政府的负担。
而在新加坡的定期储蓄与投资也能够展示出自己的稳定性，表现自己希望在本地长期发展的打算。
本地人的推荐信 如果有新加坡公民或者政府机构人士、议员等愿意给自己写推荐信，那是有效的加分项!
个人能力的提升 无论是学历的提升，还是薪水的增加，再或是考出证书、创业等等，这些个人技能的提升都可以作为申请 PR的加分项。
当然，申请新加坡的PR并没有一个明确的标准，但是以上这些因素确实是在实际的申请过程中发挥了重要作用的，并且越多越好。
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