调查发现，本地雇主对基本编码技能的需求越来越高。
对来自各行业的200个企业领导进行调查后发现，超过84%同意，担任不同职务的雇员越来越需要基本编码知识。大多数领导认为，拥有编码技能能协助雇员跟得上数码化和自动化的就业市场，提高他们的表现、职业前景和发展。
但有将近90%的企业领导表示，本地劳动市场缺乏拥有编码技能的专才。
另外，超过70%的企业领导表示，在未来两年会为科技相关职位招聘。这些职位包括：业务分析员、统计分析员、数据挖掘与建模专才、人工智能工程师、数据工程师、数据科学分析员。
同时，根据人力部的数据显示，去年有更多员工获得加薪，工资的增长速度也比前年快。
去年受聘于同一个雇主至少一年的本地公民和永久居民的工资涨幅达到3.9%，恢复到疫情前、也就是2019年的水平。工资涨幅在疫情暴发后的2020年只取得1.2%的适度增长。
去年的工资增长回弹反映了各行业普遍复苏，以及边境限制措施造成劳动市场紧缩的情况。
不过，去年的通货膨胀率高涨，使得实际工资增长只达到1.6%，比2020年稍好，但比2019年的3.3%逊色许多。
另外，报告也说，去年75%的雇主取得盈利，70%的员工获得加薪，比率都比2020年高。
此外，所有领域都取得整体工资增长。其中，外向型领域，尤其是资讯通信、金融与保险服务以及制造业，在疫情期间都健康发展，工资增长强劲。
至于内向型领域，零售贸易的工资增长最高，达到5.5%。随着边境重开，人力需求上升，受疫情影响较大的领域也取得工资增长，包括住宿、交通与仓储和餐饮服务。
报告预计，本地劳动市场今年维持紧缩，将支持名义工资继续增长。不过，全球经济仍存在下行风险，可能导致需求和名义工资增长放缓。此外，由于全球供应链近期受到冲击，通胀率预计居高不下，并会抑制实际工资增长。