人力部《2021年工资报告》透露，和前年相比，所有领域在去年都有较高的工资增长；高达四分之三雇主取得盈利，比前年的63%来得多，因此一些雇主能够恢复员工薪金至2020年减薪前的水平。
在内向型领域中，零售贸易的工资涨幅最高（5.5%），受疫情影响的行业经历低潮后为雇员加薪，如住宿（1.7%）、运输和仓储（2.8%）及餐饮服务（2.6%），但普遍增幅比疫前低。
至于占新加坡经济约七成的外向型领域，在疫情期间都取得正面发展，工资增长强劲，加薪幅度较高的领域有信息通信（5.1%）、金融与保险服务（4.1%）及制造业（4%）。
新加坡去年经济成长取得7.6%的亮眼成绩，有近七成的雇员获加薪，他们的工资增幅达6.3%，比2020年的4.5%来得高。同时期面对减薪的雇员比率，也从23%减半至只有一成，减薪幅度从2020年的6.9%减少至5.2%。
不同级别的加薪幅度也有所差别，非管理层或执行级别的雇员，去年加薪3.5%；初级管理层有4.5%；在招聘、解雇、升迁和人力资源课题有决策权的高级管理层，工资涨幅则有4%，这三组雇员的加薪幅度都比2020年介于0.8%至1.5%的比率来得高。
全国职工总会助理秘书长朱倍庆在面簿贴文，指对人力部最新数据感到鼓舞，因企业对2022年前景有信心选择加薪留才，并为复苏做准备。
不过，他注意到一般员工将大部分工资用于生活必需品上，尤其受到影响，但他们的工资增长却落后于整体工资增幅。
虽有更多雇主为员工加薪 受通胀影响去年实际薪金仅增长1.6%
去年有更多雇主为雇员加薪，然而通货膨胀影响了实际增幅，虽然工资增长持续高于通胀，去年的实际薪金只增长1.6%，略高于前年的1.4%，但比2019年冠病疫情前的3.3%逊色许多。
从2009年至2021年，计入通胀率、包含雇主公积金的实际工资，增幅最高的年份是2015年，达5.4％。尽管去年的整体工资涨幅和2019年一样是3.9%，但疫前的通胀率较低，而去年的高通胀导致实际工资仅增长1.6%，是自2013年以来的第二低。
人力部预测今年劳动力市场仍然紧缩，工资将继续增长，但全球经济下行风险仍存在，例如还未停火的俄乌冲突，可能会影响商业信心并使增长率减缓。近期全球供应链受到冲击，预计通胀将继续居高不下，并抑制实际工资增长。
联昌私人银行经济师宋生文认为，生活费增加和紧缩的劳动力市场，可能会使雇员期望今年有更高的调薪，无法提供高于通胀率加薪的雇主，会面对员工流失压力。
他受访时说，2021年整体工资增幅虽已恢复到疫前水平，但与此同时新加坡通胀率也不断攀升，他预计今年的加薪幅度，会因行业及雇主招聘的难易程度，出现很大的差异，特别是餐饮业的雇主，可能必须加码才能留住人才。
“以宏观角度来看，实际工资增长不高，加薪的幅度大部分被通货膨胀抵消了。个别行业如遭疫情重击的餐饮业，已看到复苏迹象，特别是今年下半年情况会进一步改善，餐饮业得和其他行业竞争，加薪留人。”
星展集团经济师谢光威也指出，过去两年受疫情影响的交通、酒店及餐饮业，今年会受惠于边境重开、防疫措施放宽而取得成长，预计加薪幅度会比其他行业高。
不过他提醒，高通胀持续成为关注课题，他预测今年整体通胀率为4.6%，比早前预测的3.8%高，会影响工资增幅。
文：卢慧菁