新加坡EP政策重大变革
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近日，新加坡人力部为提高审批透明度和确定性，出台针对就业准证的新政策：
一、2022年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调
新就业准证（EP）申请人：
最低薪金从4500新币上调到5000新币。其中金融行业人员，从5000新币上调到5500新币。
新技术就业准证(S Pass)申请人：
最低薪金从2500新币上调到3000新币。其中金融行业人员上调到3500新币。
二：2023年9月起，EP申请的审核标准将增添积分制。
（图源网络）
1 增设互补专才评估框架(COMPASS）
就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目中，取得至少40分。分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
四个项目是：月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及是否聘用足够的本地员工。
这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
2 实施时间节点
“互补专才评估框架”将从2023年9月1日起实施，更新就业准证者则须从2024年9月1日起符合要求。
根据框架，符合标准的项目可以各获得10分，超过预期可得20分，未达标则没有分数。不同项目分数可以“互补”，也就是说，就算其中一项拿零分，只要分数能在其他项目补上，申请就不会被拒绝，不存在“一票否决”的情况。
月薪超过2万元者则豁免受框架约束。人力部在文告中指出，这类似于目前公平考量框架下，月薪2万元或以上职位空缺无须刊登的规定。
值得一提的是，这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。
结语
新加坡这些得天独厚的优势，让其享有“亚洲瑞士“之称的荣誉。各大公司纷纷选择新加坡，也正是看中了当地稳定的政治环境与值得信赖的政府。加之本地的华人文化和同在亚洲的地理优势，让越来越多的中国企业选择了新加坡作为国际化的第一步。