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你涨薪了吗?新加坡今年平均调薪幅度达15%

你涨薪了吗?

劳动力市场紧绷,许多公司上调工资,来留住职员和吸引新员工。

本地有招聘机构发现,薪水调整幅度可高达15%,当中跳槽的员工薪金上调最多。但有分析师警告,以高薪拉人不是长远解决方案,只会造成恶劣竞争。

人才库缩小,外加劳动力需求增加,使劳动力市场紧绷情况加剧,去年有更多员工被挖角。

这个现象在制造业和金融业等增长领域最为明显。

调查显示,科技行业领域中近八成的员工表示有信心找到新工作,当中过半表示今年有望加薪。受访人力资源专家说,这其实是一个令人担忧的趋势。

涨薪其实将会增加公司的工资成本,而薪酬只会吸引员工加入公司,不会是留住员工的唯一因素。”

另有专家认为,增加薪水可能会造成工资不平等的问题,以及人力成本上涨。

“更高的运营成本最终将不得不转嫁给消费者。无论如何,市面人才是有限的,像是抢位游戏,人才人数不会增加。生产力必须跟上工资增长。”

本地招聘机构建议公司着重栽培现有职员,保住人才,并引领员工走上适合的职业道路。

同时,新加坡已经设立企业培训委员会的雇主,今年8月起可以申请补助,落实提高生产力、重新设计工作和培训员工的计划。

“这笔来自政府拨款的7000万元经费,希望能够在接下来四年,让1000家企业落实计划,帮助工友创造更好的就业前景和工资,以及让企业加强生产力与创新能力,更有效地吸引和保有人才。”

目前全国已设立超过900个企业培训委员会,引领企业和劳动队伍的转型,实现劳资双赢的局面。

政府今年3月在财政预算案中宣布,向职总拨出1亿元,资助企业培训委员会的工作。这包括将7000万元交给职总设立补助基金,以及将其余款项用于扩大职总的企业培训员团队,让更多企业和员工受惠。

其实对于员工来说,涨薪是最实在的事情....