你涨薪了吗？
劳动力市场紧绷，许多公司上调工资，来留住职员和吸引新员工。
本地有招聘机构发现，薪水调整幅度可高达15%，当中跳槽的员工薪金上调最多。但有分析师警告，以高薪拉人不是长远解决方案，只会造成恶劣竞争。
人才库缩小，外加劳动力需求增加，使劳动力市场紧绷情况加剧，去年有更多员工被挖角。
这个现象在制造业和金融业等增长领域最为明显。
调查显示，科技行业领域中近八成的员工表示有信心找到新工作，当中过半表示今年有望加薪。受访人力资源专家说，这其实是一个令人担忧的趋势。
涨薪其实将会增加公司的工资成本，而薪酬只会吸引员工加入公司，不会是留住员工的唯一因素。”
另有专家认为，增加薪水可能会造成工资不平等的问题，以及人力成本上涨。
“更高的运营成本最终将不得不转嫁给消费者。无论如何,市面人才是有限的，像是抢位游戏，人才人数不会增加。生产力必须跟上工资增长。”
本地招聘机构建议公司着重栽培现有职员,保住人才，并引领员工走上适合的职业道路。
同时，新加坡已经设立企业培训委员会的雇主，今年8月起可以申请补助，落实提高生产力、重新设计工作和培训员工的计划。
“这笔来自政府拨款的7000万元经费，希望能够在接下来四年，让1000家企业落实计划，帮助工友创造更好的就业前景和工资，以及让企业加强生产力与创新能力，更有效地吸引和保有人才。”
目前全国已设立超过900个企业培训委员会，引领企业和劳动队伍的转型，实现劳资双赢的局面。
政府今年3月在财政预算案中宣布，向职总拨出1亿元，资助企业培训委员会的工作。这包括将7000万元交给职总设立补助基金，以及将其余款项用于扩大职总的企业培训员团队，让更多企业和员工受惠。
其实对于员工来说，涨薪是最实在的事情....