有网友在网上提出一个问题，没想到有人竟然分析的这么清楚(网友CB Pang)，让我们看来看看吧！
Shengsiong
一天10小时，底薪900++-1000+
加一堆有的没的拿1600+做足一个月不迟到不拿MC补100一个月到顶1700+没OT，包吃一餐说是休息1小时，通常吃饱就叫你开工了。
马来年华人年没得休息，一年7天假，每年加一天，人事关系会懂得做人就有机会升，只会做事不会做人自己做SI，13薪分12个月拿，每个月算进去工钱，花红每年都讲拿4-5个月，自己算算有没有咯。
平时一天多做的2小时，你觉得是花红还是你OT钱咯？还有就是店分红，你去到有生意的点就多分一点咯，不幸运去到没生意的店，就自己～～倒～～霉～～咯。
上市公司，但是相等于私人化管理。有没有看过上市公司老板自己去巡查店面，还拍短片，发去群？员工购物扣五%。
NTUC
贴主应该是说fairprice，最低职位一入行14++，一天工作八小时ot另外算,勤工奖一个月80块，拿 MC 扣30，一年14天年假加两天家庭日，一年个人表现花红加13薪加花红3.3个月，夜班另外补360块。
人事大多数菲律宾，本地人和马来西亚，企业化管理。主任和店长解决不了，可以寻找区域经理，你解决不了，可以直接找人事部或者是公会，华人新年之前还有另外的节目补贴120-240块一个月拿3个月半，不加班大概是1600左右一个月。
新年前后几个月连节目津贴1800-1900+。员工购物没扣，可是有rebate，一年结算一次，生日另外给购物券。
也顺便帮你分析巨人超市….
普通职位不清楚，我现在所说的是as职位，底薪1900到2100左右，年假14天，没有加班补贴，可是必须额外做加班，晚班补贴20块一天做凌晨班补贴8块一天，人事关系，菲律宾人，印度，本地人，马来西亚，每间店操作方式不同，主要是看店长和上司是什么人，遇到印度和菲律宾的店长就自己保重。
这里所说的印度是真正来自印度的印度人，不做东西，虽然不是全部，但几乎大多数，roti prata翻来翻去不跟公司规矩。
遇到华人店长就轻松很多，所有的东西都有跟着system在跑。
花红1.5个月，分店花红就看业绩，最高的是到4个月，当然这只是最高的，很多分店都没有另外分。
员工购物扣10%，集团所有的公司都可以扣10%除了7-11。
至于哪一家比较好，看你自己选择了…
在这边给他掌声鼓励一下…新加坡龙头超市都给他差不多说完了~