本地已有超过一万家企业开始采用符合劳资政标准的灵活工作安排，超过四分之一员工从中收益。人力部政务部长颜晓芳鼓励更多公司在灵活工作安排劳资政指导原则2024年生效前，自行采纳灵活工作安排。
本地已有超过一万家企业开始采用符合劳资政标准的灵活工作安排，超过四分之一员工从中收益。人力部政务部长颜晓芳鼓励更多公司在灵活工作安排劳资政指导原则2024年生效前，自行采纳灵活工作安排。
人力部政务部长颜晓芳在国会辩论女性发展白皮书动议时说，把公平雇佣指导原则纳入法律，加强和维护职场公平，将让男女员工都能享有平等机会。
“在此之前我们会继续鼓励雇主自动采纳灵活工作安排劳资政标准， 将涵盖的雇员比率提高到40%。我们要为男女工友在工作安排中提供所需的灵活性。”
人力部也将继续同人力资源专家合作，提升工作场所的人力资源标准，协助人力资源专家更好发挥重返工作岗位的女性员工。此外，雇主今后在处理职场歧视投诉时，也必须保护举报者的身份，避免举报者遭排挤或报复。