本地有超10万高薪岗位空缺！
本地去年的职业空缺创新高，达10万4200个，增幅是2020年的一倍，比2018年有记录以来上升了两个百分点。当中四成是新增职位。
人力部发布的2021年职位空缺调查报告显示，同服务或生产相关的行业相比，资讯与通信、金融与保险服务、专业服务等增长领域的新职位空缺较多。
这些职位空缺有53%属于专业人士、经理、执行人员和技师等白领工作。
不过，属于蓝领的职位空缺比例自2020年以来开始攀升，尤其是建筑工人以及电子和电器设备组装人员。这主要是因为边境关闭暂时限制了可引进的客工人数。
随着劳动力市场紧缩，超过六个月未能填补的职位空缺，其中，大多数长时间无法填补的蓝领职位空缺来自制造、建筑、餐饮服务、清洁与园艺，以及贸易相关领域。
人力部发布的2021年职位空缺调查报告显示，同服务或生产相关的行业相比，资讯与通信、金融与保险服务、专业服务等增长领域的新职位空缺较多。
这些职位空缺有53%属于专业人士、经理、执行人员和技师等白领工作。
不过，属于蓝领的职位空缺比例自2020年以来开始攀升，尤其是建筑工人以及电子和电器设备组装人员。这主要是因为边境关闭暂时限制了可引进的客工人数。
随着劳动力市场紧缩，超过六个月未能填补的职位空缺，其中，大多数长时间无法填补的蓝领职位空缺来自制造、建筑、餐饮服务、清洁与园艺，以及贸易相关领域。
随着本地放宽社交聚会人数限制，接下来面向消费者的领域，如餐饮业将面对人手吃紧的问题。企业应该考虑重新设计工作，以吸引更多本地人重回职场。
人力资源专家表示，一些企业没有为员工提供灵活工作时间，主要因为计算工时和员工福利的方式比较复杂。
很多公司缺乏能够帮他们计算工时的系统，公司应该借助科技来帮助他们计算员工的工时和福利，这样行政方面会比较简单。
至于长时间无法填补的白领职位空缺，则多数来自资讯与通信、金融与保险服务、专业服务、医疗与社会服务等增长领域。
“另外，涉及远程办公的职位空缺比率也从原本的35%减少到31%，显示大多数职位空缺来自无法远程办公的领域。同时，更多员工可以回返工作场所上班，也促使这类职位空缺减少。”
随着放宽社交聚会人数限制，接下来面向消费者的领域，如餐饮和服务业，可能会面对人手吃紧的问题。