4月1日，新加坡人力部发布《2021年职位空缺调查报告》，新加坡去年的职业空缺创新高，达10万4200个，增幅是2020年的一倍。超过六个月未能填补的职位空缺中以蓝领工作居多。
随着劳动力市场紧缩，超过六个月未能填补的职位空缺，从2020年的27.5%增加至去年的35%。2014年至冠病疫情前的2019年，这一比率曾处于普遍下降的趋势。
其中，专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）职缺占24.1%，非PMET职缺则占48.9%。
2021年的职位空缺有53%属于专业人士、经理、执行人员和技师等白领工作。
不过，属于蓝领的职位空缺比例自2020年以来开始攀升，尤其是建筑工人以及电子和电器设备组装人员。这主要是因为边境关闭暂时限制了可引进的客工人数。
长时间无法填补的白领职位空缺，多数来自：资讯与通信、金融与保险服务、专业服务、医疗与社会服务等增长领域。
长时间无法填补的蓝领职位空缺，多数来自：制造、建筑、餐饮服务、清洁与园艺，以及贸易相关领域。
PMET
新加坡劳动市场对理工科技人才的需求越来越强劲。
需求最强劲的职位空缺是商业与市场行销人员。
不过，随着数码科技在新加坡经济所扮演的角色越来越重要，市场对资讯通信与多媒体开发人员的需求也越来越高。这类工作岗位包括：软件、网页、多媒体开发人员、系统分析员、网络、通讯与基础设施经理、多媒体设计师等。
另外，工程师和技师的需求也很高，比如电子工程师和土木工程技师等。
同时，市场对于行政专才的需求也比五年前增加一倍，这类工作包括管理与业务顾问、人力资源顾问等。
非PMET
蓝领工作方面，劳动市场去年对建筑工人的需求最强劲，紧接着是商店销售助理、清洁工人、客服人员和侍应生。
电子商务的崛起也带动对运输相关职位的需求，如重型卡车和卡车司机、汽车、货车和轻型货车司机，以及运输职员等。司机相关职位的工资也有所上涨。
另外，涉及远程办公的职位空缺比率从原本的35%减少到31%，显示大多数职位空缺来自无法远程办公的领域。随着更多员工可以回返工作场所上班，将促使这类职位空缺减少。
随着新加坡放宽社交聚会人数限制，接下来面向消费者的领域，如餐饮和服务业，可能会面对人手吃紧的问题。
在制造业和建筑业方面，人力短缺的问题预计会随着新加坡逐步开放边境而获得改善。
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调查也发现，更多雇主不再只根据学历来评估求职者，当中大多更看重求职者的技能和工作态度。