由新加坡国立大学商学院主导开展的一项新研究发现九个能够影响领导力的重要基因标记。这是研究人员首次以全基因组的角度对人类领导力与身心健康关系展开的探索，同时，该研究也为探究职业健康开启了新的道路。
作为此次研究的负责人，新国大商学院组织与管理系副教授宋照礼表示，这项研究是探索领导力生物机制的延续。他指出：“自1980年代末以来，就已经有机构对双胞胎展开了研究，其研究表明人们在领导角色方面的差异有30%是由基因构成的差异造成的。现在，我们又进一步利用整个基因组来研究领导者身上更常见的基因变异，以及这些基因对领导者身心健康的影响。”
学者简介
宋照礼
新加坡国立大学商学院
组织与管理系副教授
美国·明尼苏达大学
人力资源与劳资关系学博士
研究领域：求职和再就业、行为遗传学、情感瞬间评估、员工行为与发展、中国式管理等
杜克-新加坡国立大学医学院量化医学中心的助理教授范乔博士也是该研究论文的作者之一，她认为：“最近，基因组研究已经成为了生物医学中极其重要的方法之一，它给医疗与卫生领域带来了许多令人兴奋的发现和启示。我们的研究发现了人类基因组、职业与健康之间的联系，揭示了领导力的生物学基础，并显示了职业成就与健康之间可能存在的关系。”
该研究考察了当人们成为领导后，对其身心健康带来的各种影响。
研究人员发现，成为领导与获得幸福感和健康指标之间存在正相关的基因关系。例如，和非领导者相比，那些承担领导职责的人更少出现焦虑与抑郁，也拥有更高的主观幸福感。
宋照礼说：“成为领导意味着拥有更多资源，例如较高的可控感和薪酬，这些通常都影响着一个人的幸福感。因此，我们经常会发现，领导者往往比普通员工的幸福感更高；但与此同时，领导者往往也会承受更大的工作压力，以及这种慢性压力下引发的一些疾病。”
值得注意的是，与领导力相关的重要基因变异也可能增加一个人患上双相情感障碍的风险。宋照礼表示：“已有研究报告发现，那些担任领导职位的人更有可能患上双相情感障碍，而我们是第一个在基因方面发现这一点的。基因分析还表明，在控制收入因素影响后，领导者也可能出现身体状况不佳的情况，例如体重增加和寿命缩短。”
他还补充道：“由于领导团队是一项要求高、压力大的工作，的确会对健康状况产生一些负面影响。通过对基因组的研究，我们发现成为领导者虽然能够获得高收入，拥有较高的幸福感，但他们的工作同时也可能会对健康带来副作用。”
这项由新加坡国立大学商学院宋照礼副教授以及来自杜克-新加坡国立大学医学院，与香港中文大学的研究人员共同开展，研究论文于3月14日发表在《美国国家科学院院刊》(Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America , PNAS)上。
研究团队从全球最大的公共基因和健康数据库——英国生物样本库(Biobank)和美国其他机构的数据中提取了28万多名欧洲人的基因和职业信息。此外，研究人员还利用英国标准职业分类和美国职业信息网络来获取与领导者相关的信息。
然而，研究团队也表示该研究只是冰山一角，因此鼓吹基因决定论的观点过于绝对，也希望大众对此观点保持警惕。
宋照礼对此表示：“一方面，我们很难断言领导基因的存在，因为领导力是一个非常复杂的现象，它可能会受到数千种基因的影响，而且每一种基因的影响都非常小；另一方面，家庭和企业背景等环境因素也可能影响基因的作用。无论是天性基因还是后天培养，对发展领导力而言都是同等重要。”
职业对一个人的幸福感会产生关键的影响。正如这项研究显示的那样，就个人健康而言，成为领导就像一把双刃剑，而身居高位的领导者应该更加注重如何保持健康的生活方式。
接下来，该研究课题组还将对亚洲人口的全基因组展开研究。
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文章英文版首发于新加坡国立大学商学院官网
原文标题为Study identifies genetic markers related to leadership
*本文观点不代表新加坡国立大学商学院机构观点