生育福利
作者：橘子天空 钱大橙
这是一篇我想写很久了的文章，因为最近有妈妈和我聊天中提到了公司对于女性员工生产而产生的一些问题。
为何是科技类大厂捏？
其实说起那些科技类大厂，也基本上是行业领先的那些欧美IT 和互联网行业公司。不得不说那些企业在文化塑造和人文关怀上真的做的很好，让员工能够时常感受到一种幸福的归属感～
我在创业前任职于Airbnb, 这是一家在员工关怀上做到无微不至的企业，很庆幸自己能够在任职期间生了旺仔，享受到了公司的生育福利。
接下来公开下我搜集的 5 家科技大厂生育福利，在政府规定的福利之外，还有哪些额外的？
看看是不是让备孕的你也心动了呢？
5家大厂生育福利大公开！
1. Airbnb
01
18周生育假，比新加坡政府规定多2周，产假结束回归公司后有12周时间每周只需工作4天。
02
和生产相关的费用（包括产检）可以向公司报销$7000 美金，前几年还是无上限的。
03
可以为家庭（老公+孩子）以超优惠价格购置保险，老公可以享有和Airbnb员工相同的 Cigna 高端保险福利，比如问诊、住院、看中医、牙医甚至配眼镜。孩子出生后所有的医疗费用都可以报销 90%，包括疫苗。
在对女性人文关怀上，Airbnb 也是做的非常优秀。当初刚刚怀孕8周的时候我就获得了一个转岗的机会，在内部面试的时候我告知了未来老板，知道这个消息后她说这完全不需要担心，公司里不会因为我是孕妇而影响到机会。后来的确我也有见过大著肚子被招进来的女性员工。
除此之外，Airbnb 可以随时带娃来公司上班，每个team 轮著带一圈，一个下午就过去了，甚至可以带娃一起参加培训和开会。
旺仔从小就是办公室的常客，有时候爸爸也会带着他来公司薅水果零食吃。
以前没有疫情的时候，公司也会组织一些亲子活动，可以带父母或者女佣一起来玩。
过个生日，或者入职纪念日，还能收到同事的祝福和礼物，感觉几乎每周都在吃蛋糕，人也变得“珠圆玉润”。找到了一张曾经团队成员送我的手工贺卡，虽然有点诡异，但是也能看出来爱心满满哈哈～
虽然由于疫情我无奈离开了Airbnb, 但这家公司带给我的幸福感和对于创业公司的认知一直都影响着我，也让我能够知道未来我想要做一个什么样文化的公司，虽然现在我们还刚起步，但梦想还是要有的，万一实现了呢。
2. Meta
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前身Facebook, 他们的宝爸生育假是最早给到16周的公司。女性的生育假为6个月！（想想加上PTO 真是多到丧心病狂）
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生育费用可向公司报销高达$12K+ 新币，还有新生儿护理费用可报销高达$18K+新币
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单胎Baby Cash一次性奖励金 $4000新币，多胎则是 $7000 新币（Meta 就是豪气）。
身边有不少朋友都陆续加入了 Meta, 办公环境设施都超级赞。公司还有大食堂，每天供应3餐，如果没有娃，感觉都不想回家，可以一直泡在公司工作。
Meta 的文化可能相对比较激进一些，压力也会随之而来。据朋友说，在Meta工作需要很主动去争取机会创造价值，资源都在那，就看以自己的力量能够如何调动。
（图源网络）
3. Google
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女性员工可以获得6个月产假，男性员工也有12周（同样也是丧心病狂）
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生产相关费用可向公司报销 $6000 美金，难产除外可以全部报销。同样也是Cigna 保险，和Airbnb 不同，娃的普通门诊可以100% 全部报销
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产假后有2周过渡期项目，2周内可以和直线老板协商工作内容，有点半休假的过渡到正式开工的意思
4. Salesforce.com
01
Salesforce.com 是一家云计算软件公司，也是老公Doni 的老东家。这家公司提供给不管男性还是女性员工，只要声明是家里主要照顾娃的那个人，就可享受 6个月的产假！但至少也有至少4个月假期
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生育相关的费用可以向公司报销最高到$4000 新币, 没有其他公司那么高，但也是很不错了
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如果是拿佣金的职位，比如销售人员，在休产假期间，无需工作就可以拿 销售目标 80% 的佣金。很多在Salesforce 生了娃的妈妈们感叹，生个娃比努力工作要爽～
5. Stripe
01
Stripe 是一家Fintech 公司，近几年来突然发展的很快，从各大科技公司里挖了不少人才。福利据说也是相当不错，也同样使用了Cigna 保险，普通门诊100%可以报销
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生产相关费用可以报销高至$19K新币! 感觉就算选最贵的医院单人间也用不完$19K, 这是可以选择豪华套房的节奏啊
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Stripe 在产假上就没有这么多假期了，一共4个月。不过他们每月有$200+ 新币给员工当作“保健福利”, 神奇的是孩子幼儿园的费用也归类在这个福利里
其实介绍的这些只是这类科技公司福利的一部分，现在很多公司居家办公都会给补贴，用于购置电子产品，座椅等。
孩子出生后，公司都会第一时间送上一个大礼包以表示祝福。
以前Airbnb 还与Trehaus 幼儿园合作过，学费可以直接打85折，所有员工都可以随时免费带娃去Trehaus 使用游乐场和办公场地。
遇到生育困难需要通过试管的家庭，公司也会给到5位数以上的资助等。
看完了以上5家科技公司公司的生育福利
你有什么想法呢？
在新加坡打工，科技公司的薪资和福利还是很有竞争力的。
文化上他们对于女性，平等这些话题都非常关注，如果你和我一样是在一家科技型公司里完成生娃的任务，你应该也能体会到硬件上，物质上和精神上的喜悦感。
另外，一般这些从硅谷或者欧洲来的科技公司都可以内部购置股票，如果是独角兽企业，入职的时候都会给原始股，分4年给齐，一旦上市就等于赚到一笔不少的钱，而生育期间的任职时间也是算在其中。
通过这篇文章，我想传达的是：作为一个母亲，其实工作的幸福感很重要，有句话叫“选择比努力重要” 。
当下也许感受不到，但若干年后回过头来重新审视那时的选择，就能明白选择的重要性。
当然科技行业只是我所了解的领域，从事的职业也得看自己的专长和经验，在能够选择范围里努力争取更好的机会。
最后分享一些申请科技公司的 Tips ，特别针对Die Die 想进科技大厂但背景有差距的亲们
筛选出想去的公司相关职位，先别急着在网上投简历
找身边的熟人：学长学姐，朋友亲戚只要能接触到的任何人释放求职信号，并告诉他们你喜欢的公司和职位。目的就是为了能够找到公司里的人帮忙内推（同部门最理想），简历这个时候可以交给推荐人
接下来抓着能够帮你内推的线人（推荐人成功推荐后都可以赚4位数推荐费），尽可能了解到这个职位的具体要求和做的事情，老板的风格等等。做一份求职信，把自己的意愿和为何能够胜任的理由写在求职信里，优秀的求职信是可以赢得与直线老板的面试机会
如果简历被刷下来，不要气馁，过一段时间等到职位又有空位的时候再次申请。还有种情况，有时大厂会开合同工, 可以先申请做合同工，合同期努力表现自己争取转正，这也是一条能够走的通的路
找猎头，招聘中介。但是要提前做下功课，了解中介公司擅长做的领域和职位。有时候，猎头那边也有冒出合同工的工作机会
其实最好每个人在生活中能够保持和几个靠谱猎头长期来往，机会都是给有准备的人，当面临求职的阶段，可以从猎头那边获取心仪的公司的信息，知道是否会踩坑（再好的公司也有可能会有坑）
如果大厂求职暂时不成功，可以先跳一家相关行业的小公司，一般来说难度系数比较小，积累知识经验和人脉，再换去自己心仪的大厂也是一种方法
最后，祝大家都可以幸福感满满的工作和生活，到了中年时间越来越宝贵，把时间放在喜欢的事情上，才对得起自己流失的青春嘛～
本文来源公众号：橘子天空