新加坡人力部将在今年下半年推出渐进式薪金标志（Progressive Wage Mark），以认证采纳渐进式薪金模式的企业，同时鼓励企业买家和消费者选择在这些公司消费，以示支持。
新加坡人力部高级政务部长扎吉哈昨天（7日）在国会拨款委员会辩论部门开支预算时表示，为加强我们的社会契约，单靠劳资政三方和雇主的努力是不够的，消费者也可尽一份力。
那些采纳渐进式薪金模式，向所有本地员工支付的薪金也达到本地员工薪金门槛的企业，将可获得渐进式薪金标志。
而那些进一步采用推进低收入员工福祉劳资政准则的企业，将会获得渐进式薪金标志+（PW Mark Plus）的认证。
为协助本地企业获得认证，新加坡工商联合总会（Singapore Business Federation）将处理相关事宜。
明年3月起 政府部门合作供应商必须获认证
为鼓励企业努力获得渐进式薪金标志认证，政府将带头与那些获得认证的企业合作。
从明年3月起，想要获得政府机构高额合约的供应商，都必须先获得渐进式薪金标志的认证，详情将在日后公布。不过，政府鼓励潜在供应商在渐进式薪金标志推出后，尽早申请获得认证。
扎吉哈说，渐进式薪金模式的涵盖范围扩大后，受惠的低收入员工将上升到26万6000人，或多达94%的全职低收入员工。
助改善低薪工友福祉
为改善低薪工友的福利，除了逐步提高薪水外，人力部也宣布推出一个推进低收入工友福祉的劳资政准则（Tripartite Standard on Advancing Lower-Wage Workers’ Well-being），鼓励雇主从多方面照顾低薪工友福祉。
新加坡人力部高级政务部长扎吉哈，在国会拨款委员会辩论部门开支预算时表示，人力部新推出的这项准则志在推进工友福祉，认为雇主应参考采用。
他说，新的准则鼓励雇主为低薪工友提供更好的支持，提供职业发展机会，也要提供一个可以让工友休息的场所，同时也要顾及工友的心理健康。
扎吉哈说，2019冠状病毒疫情无疑影响了许多工作，雇主因此应尽力为工友提供一个健康、安全的工作环境。
政府扩大家政服务计划
新加坡政府宣布扩大家政服务计划，允许家政服务公司也提供基本的托儿和看护亲人服务，协助家长更好地平衡工作和家庭的责任。
新加坡人力部政务部长颜晓芳在今天（7日）的国会拨款委员会辩论部门开支预算时表示，在2017年开始实行的家政服务计划（Household Services Scheme，简称HSS），允许符合条件的家政服务公司聘请更多外籍员工提供钟点住家保洁服务。该计划为家庭提供更多的选择，来满足他们对家政服务的需求。
颜晓芳说：“随着人口老龄化，看护需求也因此增加。为了更好地协助家长平衡工作与家庭的责任，我们有意扩大HSS的服务范围，让参与这项计划的公司提供基本的托儿和看护服务。”
她还说：“有这方面需要的家庭将能聘请HSS的员工在家照顾孩子，或为亲人提供一些基本的日常起居活动援助。”
颜晓芳表示，人力部将与各利益相关者，如住户和家政服务公司进行讨论，以制定细节。扩大后的家政服务计划，预料会在下半年实施。
另外，颜晓芳说，为加强职场心理健康，国家福利理事会正在试行一项津贴计划，奖励雇主为有心理健康问题的员工调整工作模式。新加坡将探讨计划的有效性，再进一步制定其他计划。
就业补助计划涵盖范围或将扩大
新加坡人力部考虑扩大就业补助计划的涵盖范围，让因为看护责任而无法赚取更多收入的人士也能受惠。
新加坡财政部长黄循财上个月公布新财政年预算案时宣布，从明年起，低收入人士的月收入必须达到至少500元，才符合就业补助计划的申请资格，以鼓励兼职工和临时工从事固定全职工作。
新加坡人力部高级政务部长扎吉哈在国会拨款委员会辩论部门开支预算时澄清，当局的目的是推动所有员工，无论从事兼职或全职，努力赚取更高收入和获得更高的成就感。希望能更针对性地帮助有需要的员工，让他们在就业补助计划下受惠。
扎吉哈说，当局已经允许部分不符合申请资格的低收入人士也能获得补助，如：社区关怀基金的受惠者、因个人原因而无法付出更多时间工作的人士，如残障人士等。当局也考虑把受惠群体扩大到看护者。
扎吉哈重申，就业补助计划不是帮助月入低于500元的员工的最后办法。政府需要帮助他们找到有质量和工作时间合适的工作，以赚取至少500元，甚至更多。当局有一系列促进就业的计划，可随时为他们提供帮助。