你的公司还在根据你的“请假”次数来影响薪水高低吗？
如果是的话，那只是说抱歉了，你遇到了一个不是很大方的公司。
人力部长表示，根据员工使用多少病假来评估或支付员工薪水是不合理或不公平的做法。
这边也提到，人力部将与行业协会和商会合作，向各大雇主澄清以出勤为基础的奖励计划违反了公平就业实践三方指南（TGFEP）。
他说：“我们将给公司一些时间来审查并在必要时进行调整”。
另外，如有不听话的公司或雇主，该部可以对这些公司采取行动。雇主应该要以公平客观的方式评估和支付雇员，同时考虑到他们的表现和贡献。
单单一个请假数字不能代表什么 ~~
议员也提到：“原则上，如果员工身体不适，应该就医，首先是为了自己的健康，其次是为了同事的健康“。
“在某种程度上，出勤奖金计划阻止了请病假，即使是无意的，这也与保护工人福祉的首要原则相矛盾”。