凭借其世界一流的设施和基础设施、高度的安全性、亲商政策和对法治的普遍尊重，新加坡一直是新加坡跨国公司(“MNC”)和外籍人士的首选目的地之一一样。例如，全球领先的投资银行、证券和投资管理公司高盛(GoldmanSachs)在开始在新加坡大举招聘1,000名技术工人之前，通过在美国的业务部门裁员，削减了10亿美元的成本。在销售和投资银行业务。事实上，随着技术的进步使物理空间变得微不足道，跨国公司越来越多地寻求如何在全球经济中充分发挥其利益。
下面跟着小编一起来了解新加坡工作签证好办吗？申请新加坡就业准证技巧汇总！
新加坡工作签证好办吗？申请新加坡就业准证技巧汇总！
新加坡外劳政策概览
新加坡外劳政策一般来说，新加坡的外劳政策有三个主要目标：鼓励公司提高生产力，减少对廉价、非熟练外国劳动力的依赖；促进经济中的公平就业实践，并确保为当地人提供公平的机会；和鼓励公司聘用拥有专业技能的外国人才，我们的经济可以从中受益。
为配合这三个目标，人力部（“MOM”）针对仅雇用外国人才以节省成本的公司实施了具体政策，如下表所示：
工作准证：建筑、海事、加工或服务行业的家政工人、月子保姆、表演者、半熟练工人；自2014年7月1日及2015年7月1日起逐步增加征费。实施配额以限制公司可以拥有的外籍员工人数与本地员工人数相比。
S通行证：中层员工，例如技术人员；最低工资从S$2,000增加到S$2,200实施配额以限制公司可以拥有的外籍员工人数与本地员工人数相比。
就业准证：外国专业人士、经理和高管；固定工资至少为3,600新元（2017年1月1日生效）和可接受的资格，例如良好的大学学位或专业技能在接受任何就业准证申请之前，雇主必须在国家就业银行上公布职位空缺至少两周。
企业通行证：希望在新加坡创业的外国企业家；特定的申请要求，例如商业计划书、申请限制窗口、七项资格标准等。
个性化就业准证：外国专业人士、经理和高管；迎合固定工资至少为12,000新元的高收入专业人士。
通过提高最低工资要求，人力部打算确保与本地员工相比，聘用外国人才更加困难且成本更低。此外，公司将受到激励以优化生产力，而不是依赖廉价的外国劳动力。
为协助公司应对这些变化和不断上升的劳动力成本，新加坡税务局（“IRAS”）等其他法定机构已实施了生产力和创新信贷（“PIC”）计划等计划，该计划将授予公司对与创新和生产力提高有关的活动的税收减免或津贴。
申请工作准证——基本提示和技巧
用合适的工作准证匹配合适的候选人
信息图
如上一节所示，有多种类型的工作准证可供使用，并且MOM的评估标准和重点也相应地有所不同。因此，雇主也应仔细分析和考虑哪种通行证最适合应聘者。
或者，对于可能没有考虑外国人但正在考虑寻找外国人才的雇主，雇主可能会谨慎地列出人力部要求的相关文件清单，作为他们自己的面试或评估过程的一部分。通过这样做，雇主可以在申请相关工作准证时减少延误，因为雇主在申请之前将拥有所有潜在雇员的相关文件。
反映候选人对公司的真实价值
为您的候选人选择合适的名称也很重要，因为它可以增加批准的机会。
与将候选人匹配到正确的工作准证类似，候选人的指定也可能影响MOM选择审查申请的方式。
另一个需要注意的重要事项是候选人的任命也可以反映他或她对公司的价值。例如，与“执行人员”或“助理”相比，“顾问”或“经理”表示更高级别的资历和经验。
相关经验
正确类型的工作准证候选人独特经历的详细信息应以这样的方式列出，以解释为什么选择候选人担任该职位，并解释为什么候选人比具有相关学位资格的本地人更适合该职位。
理想情况下，候选人的简历（“CV”）也应反映他或她在类似职位上的经历。特别是对于新加坡当地缺乏相关经验、专业知识和知识的新兴产业，公司还可以证明候选人如何与公司当地员工分享他或她的经验。
学历
应该指出的是，人力部特别关注候选人的资格。例如，持有印度和中国文凭或学位证书的申请人必须以成绩单和成绩单的形式提交额外文件，或者通过官方渠道验证其证书。
MOM也不接受外语认证，因此雇主及其申请人应安排由MOM认证的翻译或大使馆翻译认证。
很好的参考
EP相关经验在候选人无法向雇主提供相关证明的情况下，提供以前雇主或客户的推荐信的能力也将非常有用。
这通常适用于在社交媒体等相对“新”的行业中建立自己的职业生涯和专业知识的候选人。
合理的薪水
从MOM逐渐提高各种工作准证的最低工资的政策中可以明显看出，雇主在决定候选人的工资时也需要具有战略意义。
鉴于最低工资已经全面提高，这并不意味着雇主应该选择给员工最低工资。相反，将员工的工资固定在MOM规定的最低工资之上是明智的。
国籍
虽然新加坡总体上是一个开放的经济体，并与世界上许多国家开展国际业务关系，但由于社会政治原因，新加坡可能不太倾向于某些国家。
就业准证持有人的合理工资此类国家的示例包括移民和关卡局(“ICA”)二级国家名单中列出的国家，以及金融行动特别工作组(“FATF”)确定的高风险和不合作司法管辖区，这些国家/地区包括：新加坡是其成员国。
同样，来自马来西亚、澳大利亚和美国等已确定的“低风险”国家的公民发现更容易获得批准。
目前在新加坡工作的申请人
一般来说，目前在新加坡工作的申请人会发现他们的申请更容易获得批准，特别是如果这里没有针对申请人在新加坡的时间的投诉。
公司结构
人力部在评估公司是否有能力支付员工工资时，确实会审查公司的结构、资产和流动性。因此，已运营至少三年且其账目反映正收入的公司；将比初创公司更具优势。
但是，新公司可以通过出示银行对账单或信誉良好的母公司（如果是全资子公司）的承诺书来证明其运营能力，直到其能够自给自足。
承诺
公司表明其为新加坡经济做出贡献的承诺也很重要。公司如何做到这一点的例子包括：
表明注资的银行对账单
提供公司业务简介
与大客户签订合同
租用办公场所的意向书或租赁协议
利基行业或需求技能
用人单位的公司结构利基行业的公司会发现他们在雇用外国人才方面具有优势，因为拥有相关技能、资格和经验来满足其需求的当地人很可能会更少。
同样，有些职业缺乏当地的专业知识。此类职业的示例包括项目会计师、工料测量师和IT技术风险工程师。MOM有一份完整的技能需求清单，潜在的候选人和雇主可以查看这些技能。
配额
虽然这特别适用于S准证和工作许可证持有者，但MOM对配额政策的实施也反映了MOM对公司内外国工人相对于本地员工的比例的注意。因此，虽然其他类别的工作准证没有明确的配额，但雇主还是要注意他们的工资单上有多少本地雇主。
拒绝
通常，之前被拒绝的候选人在重新申请过程中会发现更加困难，特别是如果人力部要求提供额外的文件，但候选人或雇主当时无法这样做。
在这种情况下，候选人和雇主对人力部的决定提出上诉可能更为实际。
上诉
批准的就业准证在人力部拒绝之后，候选人和雇主将有三十(30)天的时间提出上诉，人力部大约需要六(6)周的时间来处理。鉴于MOM收紧的劳工政策，公司将不得不预见到拒绝会变得越来越普遍。在提出上诉之前，请咨询Rikvin以收集所有相关文件以证实您的案件。