垃圾管理业将从2023年7月1日开始落实渐进式薪金制度，确保这个行业的员工通过技能提升和职业发展赚取更高的收入，预计将有3000名从事垃圾处理业的新加坡居民受惠。
《联合早报》报导，垃圾管理业包括垃圾收集和材料回收两个职业类别。以目前收入最低的回收材料分类员为例，他们的基本月薪将从明年的2110元（6576令吉）逐步上调到2028年的3160（9849令吉）元，相等于50%的增幅，垃圾收集员的基本月薪也会从明年的2210元（6888令吉）逐步调高至3260元（1万0160令吉），增幅为48%。
工作组也为各级员工制定了最低加班时薪，加班时薪也会与基本月入的调整同步。
另外，从2024年起，为同个雇主工作至少12个月的当地垃圾管理业员工也将获得至少一个月的花红。垃圾管理群体劳资政工作组指出，这是为了更好地吸引和留住员工。
业者也要在2023年7月1日之前，确保他们旗下的各级员工完成相应的新技能资格（WSQ）培训，初级员工应完成至少两个WSQ课程，较高级别员工则需完成至少四个。
人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈今已经代表政府接受垃圾管理群体劳资政工作组的建议。
垃圾管理群体劳资政工作组建议从明年起推行渐进式薪金制度，新加坡人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈（中）已代表政府接受工作组的建议。图为扎吉哈和工作组主席阀贺米（右）向垃圾车司机梁兆南了解对方的工作情况。
他指出，这是今年宣布的第一个行业渐进式薪金，他对垃圾管理业的3000名新加坡低收入员工接下来能够赚取更高薪资表示欣慰。
“我们希望这能鼓励更多人考虑加入这个行业。”