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样样起价唯独薪金没涨多少? 新加坡员工2022年料可加薪3.8%

一项调查显示,新加坡2022年的加薪幅度预计为3.8%,略高于去年3.4%的实际薪金增幅。(法新社)

作者 郑智浩

近期样样起价的问题引起小市民格外关注。生活费蹭蹭往上涨的同时,荷包里的钞票似乎已跟不上百物价格腾飞的速度,囊中开始略显羞涩。

在通货膨胀和消费税有调涨迹象的双重压力下,一些靠每月工资过活的打工族纷纷感叹道:

老板,今年的薪水是不是得多涨些啊?

一项最新调查显示,本地雇主今年确实有意加薪,而且还是增幅相当不错的3.8%,略高于2021年的3.4%实际薪金增幅,但低于亚太区今年预计平均调涨5.08%的水平。

我国整体薪金配套目前排在亚太区首位。在此基础上加薪百分之三,除了向国际市场释放我国经济前景向好的信号外,也希望借此缓解本地人才短缺和通膨的压力。

上班高峰时段赶地铁的打工族。(联合早报)

上述调查结果是由咨询公司韦莱韬悦(Willis Towers Watson)发布的《薪酬预算计划调查报告》所提出。调查在去年10月至11月进行,涵盖27个亚太市场的5728家公司,其中新加坡有456家公司参与。

韦莱韬悦亚太区数据和软件主管许文宗表示:

“毫无疑问地,生活成本、薪金和物价今年都在上涨。考虑到一些亚太市场的消费者物价指数(CPI)料达到3%或以上的程度,雇主们调涨薪金时很可能会将员工生活成本纳入考量。”

由于近几年劳动市场薪金结构不断改变,有四分之一的受访公司称,它们四个月前订好的薪酬预算因跟不上市场新趋势,已再次调整。42%的雇主则计划在今年提高薪金预算。

调查显示,亚太区雇主调涨员工薪金的三大主因是:

劳动市场人力吃紧:30%

公司业绩将继续保持强劲:23%

应对通货膨胀和供应成本上升:19%

(联合早报)

亚太市场2022年薪金增长较高,表现预料也不俗的领域,包括:高科技业、制药和卫生科学业,以及消费产品与零售业等,平均有近5%的薪金涨幅。

2022年加薪幅度最大的前三个亚太区市场,则预计是印度、越南与印度尼西亚,分别会加薪9.2%、7.8%和6.6%,远超我国预计的增长幅度。

国际招聘咨询公司美世(Mercer)预计,人才吃紧问题将持续冲击新加坡等亚太劳动市场,员工流失率变高,规模较小的企业尤其最受影响。

该公司的奖励产品负责人曼西(Mansi Sabharwal)说,薪金增长、替换员工成本变高、人力短缺导致的生产力下降,以及即将调涨的消费税,方方面面都指向更高昂的营运成本。

新加坡公司如今要做的,是走向数码化、提升生产力,同时确保商业成本与营收得到平衡。

(联合早报)

对于像红蚂蚁这样的小市民来说,涨多涨少当然全凭老板的意念,以及公司这一年来的表现获利来权衡。

只希望领导们在调薪时,能全面参考本地百物上涨的幅度,别让员工们的荷包越来越瘪啊!