新加坡——即使在 COVID-19 大流行之后，在家工作 (WFH) 安排也将成为新加坡工作场所更主流的选择，但政府不会急于制定“仓促立法”来为他们提供便利。
周二（1 月 11 日）在议会期间，人力部部长 Gan Siow Huang 表示，它将专注于帮助雇主和雇员提供资源，以帮助他们以实际和持续的方式实施 WFH 安排。
Gan 正在回答议员叶汉荣 (Yio Chu Kang) 和 Louis Ng (Nee Soon) 提出的问题，即即使放松 COVID-19 限制，WFH 是否会成为永久性功能；人力部（MOM）是否会考虑引入新的立法来改善WFH员工的福利；以及 MOM 是否打算保留现有的在家工作立法，并使在家工作的权利成为新常态。
她说，三方合作伙伴与雇主和工会合作，以促进灵活的工作安排。 “我们去年成立了工作与生活和谐行动联盟......以交流最佳实践并开发适合公司部门需求的实施资源。
“工作场所心理健康的三方咨询也于 2020 年推出，其中一项关键建议是让雇主对下班后的工作沟通设定合理的期望，例如不要求员工应对非紧急工作——特定小时后的相关消息和电子邮件。”
在家工作权立法结果的不确定性甘说，2020 年，四分之三的员工在提供某种形式的远程工作的公司工作。
多年来，获得这种灵活安排的工人数量也有所增加。甚至在大流行之前。2019 年，53% 的雇主定期和持续地提供至少一项正式的灵活安排，高于 2018 年的 47%。
Gan 还回应了 Ng 的补充问题，即是什么阻止了政府对在家工作的权利进行立法。
她补充说，在其他已经引入立法允许员工应要求在家工作的国家，结果是喜忧参半，这是否对他们的工作生活产生了实质性的改善。
“重要的是，我们对此采取切实可行的方法。我们应该注意，单一的解决方案可能并不适合所有行业，也可能不适合所有工作。”