疫情当下，务工不易
务工权益与我们生活息息相关
在新务工享有哪些职场权益
如何维护自己的正当权益
即将就业、待就业的看好了
小兰为您汇总了十大职场权益
非常实用，看完收藏维权不迷路
01.发工资—每月一付
新加坡法律对工资发放的时间是有明确规定的，要求雇主必须每月至少给员工支付一次工资，并须在工资期结束后的7天内支付。
图源@新加坡人力资源部官网
在新加坡不按时支付工资是违法的，如果您没有按时收到工资，您可以联系雇主了解未支付或延时支付的原因，以及确认工资支付的时间。
如果您被拖欠工资或没有收到工资，您可以向劳资政纠纷调解联（TADM）提出与雇佣相关的索赔，或向您的工会寻求帮助。
02.加班费—时薪的1.5倍
新加坡的法定工作时长是每周44小时，对于符合条件的员工，如果每周工作时间超过44小时，就可以申请加班费。加班费是平常时薪的1.5倍，而且需要在工资期最后一天之后的14天内发放。
图源@新加坡人力资源部官网
值得注意，在新加坡加班也是有限度的，如果您从事的不是特殊工种，每天工作时间不能超过12小时，每个月的加班时数不能超过72小时。
如果您不会计算自己的加班费，登录以下网址即可查询：https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay
03.休息日—每周一休
新加坡法律要求，雇主必须提供给员工每周1个休息日，具体哪一天休息将由您的雇主决定的。
如果您在休息日正常上班，则要额外计算工作报酬，报酬的多少取决于是雇主要求还是您自己申请的、是否完成工作，以及工作时间的长短。
如果您不会计算休息日的工酬，登录以下网址即可查询：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-pay-for-work-on-rest-day
04.公共假日—每年11天
在新加坡，每年会有11天带薪公共假期，即法定节假日，如果被要求在法定节假日工作，雇主需要额外支付一天的工资或给予一天的补休。
如果法定节假日适逢非工作日，你有权获得另一天的假期或一天的额外工资。
05.带薪年假—高达14天
新加坡的带薪年假制度是比较人性化的，只要您入职3个月以上，就有权享受带薪年假。
入职满1年，就有7天带薪年假，随着入职年限的增长每年都会增加1天年假，直到14天为限度，即入职8年及以上，每年的带薪年假则为14天。
图源@新加坡人力资源部官网
如果您入职满3个月但未到1年，则会按比例来计算您的带薪年假，具体有多少天您可以登录以下网站进行查询：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
那如果带薪年假用完了怎么办？您还可以申请无薪假，但取决于公司是否批准同意。另外，在新加坡，结婚和探亲假在法律上是没有规定的，就职时您可以提前了解是否可以申请无薪假。
06.工作日的休息时间—至少45分钟
新加坡对工作日的休息时间也是有明确规定的，要求员工不能不间断地连续工作超过6小时。在每天工作时间是8小时的情况下，必须要提供至少45分钟的吃饭和休息时间。
07.病假—60天带薪
在新加坡只要入职满6个月及以上，就可以享受60天的带薪病假，这其中包括14天的带薪门诊病假，剩余的46天为带薪住院假。
如果您入职未满6个月但在3个月以上，可以根据您的入职时间按比例计算您可享受的带薪病假。
图源@新加坡人力资源部官网
如果要请病假、无法上班，记得要48小时内向公司申请，并让诊所或医院的医生出具医疗证明，也就是我们所说的MC。
08.各类生育和育儿假
新加坡一直以来，都非常重视生育率和儿童抚育问题，与此相关的假期类型也是比较多的，您都知道有哪些假吗？我们一起来看看！
1产假
作为一名职业母亲，工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，将有权享受16周的带薪产假。若孩子不是新加坡公民，则享有12周的产假。
2陪产假
作为一名职业父亲，工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，则可享受2周政府带薪陪产假。
3育儿假
工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，且未满7岁，您每年有权享受6天政府带薪育儿假；如果孩子不是新加坡公民，则只能享受2天育儿假。
4共享育儿假
一名职业父亲，如果想在家休更久的陪产假，只要孩子母亲同意，她可以将自己的16周政府带薪产假，分享4周带薪产假给丈夫，共同分担带孩子的责任。
5无薪育儿护理假
如果工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，且未满2岁，无论孩子是亲生，还是合法收养或继子女，您每年有权享受6天无薪婴儿护理假。
6收养假
领养父母其中一方是新加坡公民，领养时孩子未满12个月，且在领养后6个月内成为新加坡公民，领养母亲工作满3个月及以上，则有权享有12周带薪领养假，且需要在正式领养后1年内休完。
09.工伤赔偿—事后1年内提出
新加坡法律要求，如果员工在工作事故中受伤或因工作患病，可以依据《工伤赔偿法》(WICA)索赔，而不必根据普通法提起民事诉讼。
您可以依法索赔病假工资、医疗费用和永久丧失工作能力或死亡的一次性赔偿。需注意的是，工伤索赔要在事故发生后1年内提出。
10.公积金—按比例缴纳
如果您是新加坡公民或永久居民，公司有义务为您缴纳公积金，这会根据您的月薪和一定比例进行缴纳，公司承担部分由公司缴纳，个人承担部分则从您的工资扣除。
图源@新加坡公积金局官网
公积金可以保障您在退休后依然有一笔预留的资金， 足以支撑退休生活，而且也可用来协助您购买住宅房产、医疗保健、家庭保障以及资产增值等方面的需求。
资料来源：
新加坡人力资源部官网
https://www.mom.gov.sg/
供参考，如有更新，请以官网为准
踏入职场，是人生新篇章的开始
职场权益是我们应当享有的权利
小伙伴们签订工作合同的时候
一定要仔细核对和确认好哦
在努力工作的同时
也要懂得维护自己的合法权益