人力部国务部长颜秀黄周二（1 月 11 日）在议会表示，人力部（MOM）不会“急于”立法制定在家工作安排，因为这可能会阻碍经济复苏。
甘女士说：“我们不应该急于草率立法，这会无意中造成工作场所僵化，这可能会阻碍我们目前的经济复苏。”
她正在回答国会议员叶汉荣（PAP-Yio Chu Kang）和Louis Ng（PAP-Nee Soon）关于在家工作的人力政策的问题。
对于叶先生关于人力部是否跟踪远程工作安排的员工数量和远程工作时间的问题，甘女士说，在 2020 年，四分之三的员工在提供某种形式的远程工作安排的公司工作。
她说：“花在远程工作上的小时数会因企业类型和员工需求而异，而人力部不会对此进行跟踪。”
吴先生询问，除了三方标准或指导方针之外，人力部是否打算保留现有的 COVID-19 在家工作立法，并使在家工作的权利成为“新常态”。
目前，安全管理措施规定，最多50%的员工可以返回办公室。
甘女士说，当局预计在家工作安排将成为一种更主流的选择。她说，大多数雇主都表示，他们将允许员工在至少四分之一的时间内继续在家工作。
但她说，工作场所灵活性的方法应该是包容性的，而不仅仅是在家工作。
例如，一线员工的需求与办公室员工的需求有很大不同，在家工作对他们中的大多数人来说是不切实际的。因此，“弹性负载、弹性时间或弹性地点”的“整体”方法将更有用，她说。
她说，三方合作伙伴一直在努力与雇主和工会联系，以促进灵活工作安排的标准。
甘女士说：“我们正在通过建立一个工作与生活大使社区来继续这一基础性的努力，以支持和支持工作场所的这些努力。”