新加坡的女性就业率从2010年的54%上升到2020年的57.7%。女性在专业人士、经理、执行人员和技师中的比例也从41.1%增加到45.6%。
人力部政务部长颜晓芳在国会答复议员的提问时表示，当局观察到越来越多女性加入信息和通信、金融服务，健康和社会服务等领域。在这三个领域中的女性总共占52.8%。本地女性在科学、技术、工程和数学领域的比例虽然比较低，但也从2015年的29.9%增加到2020年的32.4%。
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人力部与新加坡国立大学在2019年进行的联合研究发现，不同职业的性别比例差异，可能是由于性格和心理特征方面的性别差异，以及工作场所灵活性及社会规范所造成的。
颜晓芳说：“我们将继续同劳资政伙伴以及社区利益相关者合作，支持女性加入及继续从事心仪的职业，包括新兴行业。”
不过，颜晓芳指出，仍有一小部分的女性，基于看护理由，而无法加入劳动队伍。颜晓芳说，在2020年，15%的女性以家庭相关责任，作为无法投身职场的主要原因。也有6%为了履行家庭责任和个人义务，只能从事兼职工作。
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随着教育程度提高和更多的灵活工作安排，本地女性就业率再创新高。不过受访专家指出，本地女性结婚生子后想重返职场仍面对歧视，重新就业也信心不足。
有两名孩子的陈女士2014年加入这家公司担任行政秘书，五年多来已两度升职，现在出任总经理。公司的灵活工作安排让她能自由选择上班时间，兼顾家庭和事业。
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不过专家指出，本地母亲若想重复职场，必须先克服一些问题。
社会企业[email protected]创办人廖雪丽说：“她们面对的歧视蛮多的，有很多女士都跟我分享说，如果好像脱离了两年多或者三年多以上的那种情况，在访问的时候可能会被问到你已经脱离了那么久，跟现在工作场合里发生的事情你完全都不懂，而且很多这些女性可能有一点不足够的信心。”
也有人力资源专家建议想重返职场的女性，先做好接受比较小的职务的准备，之后才在工作岗位上一步一步地成长。