新加坡全国550万人口中，67%属劳动人口，而工作人口中有三分之一是外籍劳工。新加坡也对聘请外籍劳工实施了诸多的限制。所有外籍劳工在开始工作前，都必须取得工作签证，之后雇主还需支付外籍劳工人头税，又被称为外劳税。
配额和人头税适用于WP和SP准证的持有者，以鼓励雇主雇佣本地员工。
一旦公司的雇用数已经超过配额，WP和SP准证新的申请和续签会被拒绝，如果公司一直超出配额，新加坡人力部则会取消已超出的工作签证。
每名雇员的每月税率介乎300至950新加坡元之间。
新加坡人力部在线公司外劳配额查询网址，
如下：
http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-worker/foreign-worker-levy/calculate-foreign-worker-quota
Work Permit
是人力部设置的给外国低水准员工提供的工作准证。
一般申请无特别的薪水和学历要求，但有年龄要求：
比如说，
马来西亚人，介于18-58岁；
其他国家劳工：介于18-50岁。
和SP一样，公司有配额，服务行业WP在公司名额不可以超过8%，12个本地人才有一个WP名额。
另外，公司还需为员工购买保额至少15000新币的保险；非马来西亚人需要缴纳5000新币担保金。
准证费用：申请$35+$35+签证费$30
WP人头税：
服务业、制造业、加工业、造船业：
350-800新币
建筑业：
350-950新币
具体金额，视公司外劳配额人数有所不同。
同时，WP 不能直接申请永久居民，但可以作为新加坡Pr或公民的附属配偶身份申请。
S pass
SP是人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。
申请的最低月薪要求马来西亚2500新币起，其他国籍薪水要求可能更高，另还需公司满足相应的配额。
S Pass 具体配额要求：
服务行业SP人数不可超过总员工的13%，
而其它行业是20%。
不过，根据最新的《财政预算案》，目前制造业的SP外劳顶限将分阶段调低。
预计到明年2022年1月1日，配额下调至18%；到2023年1月1日起下调至15%。
另外，公司也是需要为SP的员工缴纳人头税，所以只有大公司才能为员工申请到SP。
小公司如果凑不到这么多新加坡人是很难申请到SP的。
SP的薪水达到4000新币的话，可为配偶及21岁以下小孩申请家属准证。
申请要求：
无学历要求，薪水条件根据学历或者工作经验，马来西亚国籍$2500起，其他国籍更高。
申请时间：2-4周
公司申请要求：需要名额 Quota,
需要付人头税，公司需要完成28天的期限找不到合适的本地人选。
准证期限：2年，可更新
准证费用：申请$105+$100+签证费$30
S Pass人头税：
$330或$550新元。
公司本地人和外国人比例的差距
SPass无需学历也可以申请，只需要薪水达标即可。 SPass是可以申请新加坡PR的准证之一。
WP和S Pass申请的
主要流程如下：
1.通过面试，找到工作，申请准证，提交护照与白卡；
2.批准文件批准；
3.做身体检查，申报地址；
4.预约做卡时间；
5.等待5个工作日，拿到准证。
外籍女佣准证
疫情以前，是雇主挑女佣。疫情之后，是女佣挑雇主。
现阶段请一个菲佣的价格基本如下：
现成的要花7200新币左右。
其中，中介费3888元，交通费150元，医疗费100元，护照签证70元，培训费75元，医疗人寿保险428元，海外雇佣管理费321元，交菲律宾驻新加坡大使馆，其他42.8元，交税265元。
如果从菲律宾来新加坡还需要排队等到年底，价钱要便宜二千新元左右。
而请一个缅甸女佣的价格，也要介于3900-4700之间。
女佣人头税:
第一名女佣: $300/月；
第二名女佣：$450/月；
可享政府减税折扣：$60/月。
由于外籍女佣不在新加坡《工伤赔偿法》的保险范围内，还需要购买至少5000新币的保证金。
女佣还需购买医疗和人身意外险。
女佣体检
女佣在新加坡工作，需要每六个月做一次体检。每次体检费用大概在60到120新币。
在女佣开始工作后，还有其他体检项目需要做： 比如艾滋病毒和肺结核检测。
由于女佣供不应求，目前在新加坡要请一个女佣是非常非常困难的。
不过，政府已经宣布了延长豁免建筑、海事和加工业的外籍劳工税至明年3月底。
另外，包括外籍女佣在内的外籍劳工在履行居家通知期间，也将豁免缴付外劳税，直至2022年底。