珊顿道的午餐人群。（联合早报）
作者 侯佩瑜
冠病疫情期间，全球经济动荡，照理来说，保饭碗应该比跳槽更重要。
然而，恰恰是疫情的不稳定因素，让大家更意识到人生苦短，应该忠于自己，做自己喜欢的工作。
据招聘控股公司Indeed.com调查，本地有24%雇员有意在明年上半年内辞职，49%的雇员不确定接下来的半年，自己是否会留在目前的工作岗位上。
这与上月的另一项调查的结果相近。
根据人力资源、薪资和福利解决方案公司“Employment Hero”的调查报告，新加坡有59%雇员打算在未来一年内跳槽，有高达55%的雇员考虑出国工作。
（海峡时报)
新加坡共有1002名年龄介于16岁至55岁的受访者，在12月初参与了Indeed.com的调查。
调查显示，冠病大流行是员工打算辞职的关键导因，超过42%考虑辞职的受访者表示，疫情让他们有这样的想法。
那疫情具体让他们意识到什么呢？
49%的员工意识到他们不喜欢目前的工作；
46%的打工仔觉得压力增加；
44%的人认为工作量增加；
33%的人感到更职业倦怠（burnout)；
20%的人感到孤立无助。
Indeed.com指出，上述这些数字意味着，新加坡在2022年很可能会出现“大辞职”或“大洗牌”的浪潮，就像美国和欧洲已经在经历的情况一样。.
过去两年里，随着冠病大流行重新定义了市场需求，在美国，大量雇员要么退出了劳动力，要么转换跑道到不同行业。
美国劳工统计局数据就显示，继今年9月份创下纪录高位后，10月份有近3%的美国劳动力辞职。
那本地公司要如何避免人才流失呢？如今除了加薪，员工还有其他要求。
加薪（56%的人这么说）
灵活的工作安排（56%）
职业发展（45%）
老板赏识（41%）
有良好的医疗保健（33%）
心理健康支持（30%）
疫情期间，莱佛士坊一带上班族、民众外出时皆佩戴口罩。（联合晚报）
调查还发现，四分之一的受访者在去年换过工作，20%的人在目前的岗位上工作了5到6年。
至于家庭因素如何影响雇员离职？52%的已婚受访者表示，若他们选择辞职，配偶会给予全力支持。
超过60%受访者表示，生孩子会影响他们在未来几个月内是否要辞职的决定。相对的，约有37%受访者表示，这不会影响他们的决定。
Indeed亚太地区企业传讯总监Kate Furey认为， 近两年来，新加坡雇员一直生活在“疫情造成的不确定性、压力增加和其他影响”之中，这深深地影响了人们，并导致大家对生活的许多方面，包括工作的反思。
从长远来看，这种对工作的重新检视，会让更多本地雇员选择在工作中寻求更大的目标感、意义和乐趣。对雇主来说，这意味着他们不能停留在表面，需要与员工有更多的交流，了解他们的志向和需求，积极主动地发起改变，才能留住他们。
好消息是，红蚂蚁从猎头公司打听到的消息显示，因疫情的关系，减少了人员流动，本地公司不再那么容易聘请到外国人才，因而愿意出高价抢本地人。
美国近期一项调查显示，当地人一生中平均会跳槽12次，红蚂蚁有点好奇新加坡人一生平均会跳槽几次？
话说回来，如果有好工作（工资不错、老板同事关系佳、工作有意义），谁会愿意跳槽？会想跳的人，多半是现有岗位的工资停滞不前、福利不佳等，想换个工作环境寻找意义和乐趣，倒也无可厚非。