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“我在新加坡被上司性骚扰了……”

最新调查!在新加坡,遭职场性骚扰的女性,超过一半最终选择离职???

新加坡女性地位

不是超级高吗?

在新加坡这个地方,印象中是“大女主”遍地,但性骚扰很少听说(看来大家都是忍气吞声了)......

就连婚姻法都叫《妇女宪章》,以女性命名,其地位可见一斑;

毕竟,经济决定地位,本地女性就业率2021年预计将达到有记录以来的最高水平,在每四名年龄介于25-64岁的女居民中,就有3人处于就业状态!

*数据来源:https://www.8world.com/singapore/women-employment-1665896

这个数据不用查就知道,在亚洲国家应该是一骑绝尘!

新加坡女议员们

so,很难把新加坡职业女性大军,和《82年生的金智英》、《坂道上的家》——这种日韩“绝望主妇群像”,联系在一起。

然而,新加坡的职业女性们,其实也面临着潜在危险!

新加坡职场女性安全,值得关注!

调查显示,新加坡许多曾在职场遭到性骚扰的女性,最终面对离职、长时间没有工作、效率减低和薪金减少等问题。

来源:GETTY

这个调查是本地的非盈利组织妇女行动及研究协会、简称AWARE,首次针对职场性骚扰对女性造成的职业和经济影响进行调查的结果。

AWARE在去年和前年,对39名在过去5年内,曾遭受职场性骚扰的职业女性展开调查发现:

加害人多数是上司或机构高层

70%的受害者是在加入公司不到一年内就遭遇性骚扰

超过50%受害者没有正式举报

举报的人当中,有5人遭到报复行为......

更令人意外的是:

超过50%的受害者最终选择辞职;

28%的人选择转换跑道,而高达90%的受害者经历工作效率减低等问题;

此外,部分受害者在辞职后的几个月甚至几年都没有找到稳定的工作。

终究还是女性自己,扛下了所有......明明是受害者,却要“落荒而逃”!

在新加坡,如何算是被“性骚扰”?

那么性骚扰到底应该如何界定呢? 性骚扰涉及具有性相关性质的威胁、辱骂或侮辱性的言语、行为或交流。如果......

1,使你受到骚扰、惊慌或困扰

2,可能使你产生这些感觉,并且你听到或看到了冒犯性的行为或言语

则此类行为可能是可以采取行动的。

在新加坡,有性骚扰相关的法律《PROTECTION FROM HARASSMENT ACT》。

事无巨细的规定了相关的准则,包括对女性进行跟踪、纠缠等,都是不合法的!

*内容为谷歌翻译页面

大家可以参照网站,获得更多的详情。

https://sacc.aware.org.sg/get-information/protection-from-harassment-act/

性别平权,任重道远

在新加坡,性别平权也需要很长的一段路要走,不单单是这个新闻让我们意识到这个情况。

看看新闻下面的评论区,你可能更明白......

这个我就不翻译了,你们懂......有评论认为,女性雇员也可能是因为,寻求机会才“请愿被性骚扰”。

“看故事的一面是不对的,一些渴望权力的、疯狂的、升职上瘾的人不介意和一个有能力的人发生关系,她需要做的只是和他一起睡觉,(你觉得)那永远不会发生?她们愿意做任何事情只是为了得到想要的东西,也许是一个 CEO 职位??”

不过也有人看不下去了!表示上面的评论说的虽然有道理,但是用fat chicks(某位网友用了这个词)有点身材歧视了。

如果没有新闻,这并不意味着它没有/没有发生。由于害怕失去工作,女性通常不太可能大声疾呼。可能存在模糊和被视为友好的界限,这对我们来说很难衡量。归根结底,我们中的一些人可能会选择将其视为“友好”姿态而不是“性骚扰”,因为我们下意识地选择不相信此类事情会发生。至少,对我来说是这样。这里的一些评论是“指责受害者”。拜托,这是你能在这里发表的最糟糕的评论——如果一位女士对“边缘骚扰”甚至骚扰有这种想法,她会开始责怪或不断质疑自己。并且,“fat chicks” - 请停止这种身体羞辱。

郑重声明,我相信两性也都面临着这一点。我们可能听到的男性举报案例,虽然较少。

看来这种事,很容易就陷入罗生门,不知道孰对孰错,甚至会面临“受害者有罪”论,但是千万别默默承受!

如果你遇到了这样的事情,并且陷入了自我怀疑,记得拨打AWARE的妇女热线,寻求帮助!