调查报告显示，随着疫情推动新加坡企业加速数码转型，预计企业明年仍会继续招贤纳士，尤其是科技类专才，而且薪金将大幅增加。
具备高度专业化的科技技能的专才，尤其是在人工智能、机器学习等新兴领域，以及数据、网络安全、数码和电子商务等其他领域，需求将非常高。
具备治理、合规和风险领域技能的专才，特别是在应对金融犯罪方面，也是非常抢手！
近半新加坡企业预计今年的业绩表现将超越目标，47.3%的企业业绩将符合其2021的业绩展望。因此，新加坡雇主预计2021年和2022年的平均薪金增长分别为3.2%和3.7%。
预计企业各级薪金全面增长，尤其是初级和中级职位，部分受这些级别的人员流动率所带动。
去年仍有27%的职缺超过半年没能请到员工！需求最高的职位是软件、网络及多媒体开发和系统分析员，供不应求薪水高达5000新币起步。
早前新闻报道指出，雇主反映，在为专业人士、经理、执行人员和技师职缺招聘时，发现求职者缺乏相关的技能和工作经验。至于蓝领职缺，求职者则可能因工作环境、需要消耗大量体力和轮班而却步。
资料参考 /联合早报，8视界，网络等