为了确保低收入员工的工资增长高于薪资中位数的增幅，全国工资理事会建议雇主为总月入少于2000元的员工提供4.5%至7.5%或者70元至90元的加薪，视何者为高。
工资会周五（10月29日）下午公布工资指导原则时指出，定下70元至90元的最低加薪幅度，是为了确保最低收入群体能够获得更高的加薪比率。工资会也吁请雇主，为收入相对更低的员工，提供更高的薪资增长百分比。
这是工资会第一次用总月入作为低收入员工的基准点。去年工资会发布补充工资指导时，将低收入定义为基本月薪少于1400元。
员工总月入包括基本薪金、加班费、佣金、津贴和雇员公积金，但不包括俗称第13个月花红的常年工资补贴、其他花红和雇主公积金。
工资会也说，业绩良好而且收入呈健康增长的雇主，应该尽可能达到加薪范围的上限，正在恢复中的企业则可以考虑该范围的中低端。
至于那些仍面对不景气的行业及企业，工资会建议准备冻结或者继续冻结全体员工薪金的雇主，为总月入少于2000元的员工提供50元的加薪。至于有意减薪的雇主，工资会建议他们改为冻结这些员工的薪资。