由于疫情等原因，今年新加坡的经济受到不小的冲击，劳务市场也发生的不小的波动。下半年经济趋于稳定，新加坡的劳动力也逐渐开放。第三季裁员人数持续下降，制造业裁员人数与前一阶段相比明显放缓。经季度调整后，整体失业率也由6月的2.2%降至9月的2.1%。
增加工资引诱人才仍是今年新加坡招聘市场的主旋律，在人力市场紧缩的情况下，求才如渴的雇主不得不通过提高工资来吸引员工，与去年新加坡市场相比，几个主要行业中有5-15%的工资增长。
由于新加坡许多当地的大型基础建设工程项目和新建住宅工程的开展，使得建筑行业蓬勃发展，具有特殊专业知识的工程价格也因此上涨。
据报道，从事三年或更长时间的项目工程师，月薪最低可达4000元；此外，市场对掌握先进技术的工程师的需求十分旺盛，如石油、天然气等能源行业的项目经理，若有五年以上工作经验，月薪就不少于6500元。
在新加坡服务业中，也出现了新趋势：由于服务人员直接面向客户的前台流动较快，一些大企业如银行内部一些专门从事客服工作的部门外包给人力顾问，这样就节省了经常需要面试和培训新客户服务的麻烦。
问题但同时也出现问题，很多人盲目地选择到新加坡工作：
有的是到了以后才发现公司实际上没有工作，而是让他们自己去别的建筑工地找工作；
还有一些人来新加坡时得知这家公司没有工作可做，他们主要是借公司的名义申请工作许可，并准备非法地在这里从事打工。
按照当地的劳动雇佣规定，外国工人在开始工作前必须接受适应性训练，另外，新加坡有关劳务法规规定，雇主必须采取措施帮助新员工适应环境，如给新员工至少一周的适应期，然后再逐渐增加他们的工作量和日光照射的时间；让新员工每天工作25分钟，休息5分钟；安排他们在凉快的时间(早晨或接近黄昏)安排工作时间，等等。
新加坡作为我国老牌的劳务输出国家，在薪资待遇、福利条件或者制度限制上有比较完善，对于想要出国，但是不知道选择哪里的打工人，新加坡仍是首选！