据统计，新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学和新跃社科大学上个月公布的毕业生就业调查结果反映，去年新加坡毕业的大学生整体就业率略为提高至93.6％，但受到冠病疫情显著冲击，全职就业率下滑至69.8％。根据南大校方的毕业生就业调查显示，医学、会计与商科、电脑科学、电脑工程，以及宇航工程专业的毕业生薪金最高。
对于另外两所新加坡科技大学（SUTD)和新加坡理工大学（SIT)的毕业生中，新加坡科技大学有95.9％的毕业生在半年内找到工作。找到全职工作的毕业生占80.9％，当中超过九成获得至少一份工作机会，约一半获得两份或更多工作机会，四分之一是接到之前实习公司的聘请。另有2.5％毕业生已获聘但尚未开始工作，或没有工作但正在积极创业。此外，新科大去年毕业生的薪金也仍具竞争力，找到全职者的起薪中位数比前一年略多28新元，达4100新元，平均月薪则增加134新元，达4369新元。
2021年3月1日至5月14日，新加坡理工大学也进行了年度毕业生就业联合调查(JAUGES)。新加坡理工大学SIT及其9个海外合作大学(OU)的39个学位课程的2,172名毕业生中，共有1,882人（86.6%）参加调查。
SIT的多个学位课程的整体就业率为100%，包括信息和通信技术（信息安全）、游戏设计、海洋工程、航空航天系统，以及三个SIT授予的联合健康学位课程的首批毕业生——诊断放射学、职业治疗和放射治疗。2020年，全职应届毕业生的平均月薪增加至3,675美元，而2019年为3,598美元。
疫情下，工作机会锐减，应届大学生如何在没有职场经验的情况下，在面试中脱颖而出呢？为了节省开支，很多公司都不愿意再雇佣新人了。
这些答案或许你可以参考！
所投岗位与自己专业不对口，但是又很想尝试。
所投岗位没有任何相关的实习经历，但是是以后想长期从事的岗位，希望拿到一个入门机会。
……
新加坡应届毕业生王思惠需要负起养家和照顾母亲的责任，如果近期还找不到工作，她表示会尝试参与“新心相连”培训计划。不过，她希望在培训计划下参与实习，也能像求学时参与实习那样，有一位指导老师能够在过程中给予指引。
培训计划和一份固定工作毕竟有所差距，这或许是许多应届毕业生的顾虑。杨莉明部长表示，这样的担忧非常自然，也是完全可以理解的。“每个人毕业之后，他们都希望找到一份理想的工作，而且希望这份工作是越固定越好。但是在目前的这个情况下，可能雇主他们会有一些保留，因为他们看到眼前的这个情况也并不是很明朗，所以并不是很清楚自己的业务要怎样的继续下去的情况下，要他们再去聘请更多的员工，可能机会没有那么高。”
不过，部长强调还是有一些新兴行业和企业，在这个时候还是有信心聘请新员工，其中也包括应届毕业生。部长也认为，以思惠学习的专业来说，要找到一份固定的工作，机会还是挺高的，因此鼓励思惠不要放弃。“但是，如果她可以放宽自己的胸怀，也可以考虑不同的企业或者是行业所能够提供给她实习的计划，那她的选项就会多出许多。”
人力部长指出，虽然这些实习计划和一份固定的工作有差别，但是应届毕业生还是能够从中累积宝贵的工作经验，让履历不会出现空白。这期间所做和所学的，都能为他们创造价值，在日后求职时增添受聘的几率。
由于就业前景不明朗，一些毕业生提议在申请工作时，降低自己的薪资要求，希望这样就能让自己被录取的机会更高。可是，也有一些人担心这会影响自己日后的薪水，担心将来的毕业生所得的工资，或许会比有经验的自己来得高。
针对这样的顾虑，南洋理工大学生物科学学院助理处长（学术）李鸿毅表示，起薪其实不是很重要，最重要的是手握一份工作。“我从小小的临时工员工，到现在是一个助理处长。薪水方面，虽然我开始只是千多块，是很少的，可是我的雇主会看得出你的能力，然后他会调整你的薪水。我现在跟我的同学，他们是工程师，我的薪水和他们也是差不多。所以，起薪是低的话是没问题的。
应届毕业生常常在面对HR的质问比如“你为什么认为自己能胜任这份工作？”时，很多同学可能会脱口而出“虽然我没有经验，但是我愿意学习”“虽然我没有相应的实习经验，但我有强大的学习能力” 等等。
1 应届生，你在想什么？
大家说出这句话其实并不是一种能力诉求，而是一种定位诉求。应届生求职者并不是以“愿意学习”作为应聘筹码，而是在表达一种应聘姿态。简单地说，是在间接给自己定价，并且把自己定在一个较低的价位。
首先，大家很明白自己的缺点，所以直接抛出了“我没有经验”这个点——当然这个点招聘方也是心知肚明的。
其次，大家可能并没有什么光鲜的履历可以支撑能力诉求。绝大部分人都是很平庸的，绝大部分人的简历本来就很难找到什么闪光点。
“愿意学习”已经是大家能拿出来的最后的本钱。所以应届生才会说着相似的话，尽量放低姿态，希望为平凡的自己求得一个谷底起步的机会。
2 HR，他在想什么？
管理咨询 | @王承伦
身为一名职业顾问，我可以告诉你“我愿意学习”这句话根本没有实际意义，因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习，这种说法显得被动，且过于简单。
互联网 | @张亮
这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以 !
互动设计 | @马力
当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到”我对这个行业/职业非常有兴趣“，我同样还会想问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等著突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
@冯起升
既然是明确招聘应届生，肯定不是冲着他经验来的。所以，对于应届生招聘的话，看重的一定是潜能。
怎么看？
“过去预测未来”——依据你过去的所思所想所行所为来大致预测和判断你的将来。（虽然不是百分百准确，但相对靠谱）因为人的深层次特质真的很难改变，包括动机、价值理念、以及综合分析与思考能力，过去的优秀相对来说可以保障未来的优秀。
凭什么证明你很愿意学呢？
学校不错？成绩不错拿了很好的奖学金？四六级都高分？
看了很多书，写了很多文章？或是开发了什么程序？掌握了什么技术技能？
参加了很多活动，并且在活动中和结束之后不断思考、总结和提炼，也取得了不错的成就？
那假设以上这些你一条都没有：学校不怎么好，成绩稀巴烂，四级都没过，大学四年没看过什么书、写过任何东西，也没有参加任何活动，或者纯粹是各种打酱油，打发时间。
你没有任何成果，请问，你是怎么来证明自己非常愿意学习呢？！
HR内心：你以为我会信你？看看你有什么真本事吧！
3 HR的继续质问
1、请问有什么具体的事例可以证明你较强的学习能力呢？
（这个问题虽然比较严肃，但可以帮助HR筛掉大部分人，因为没有日常思考和学习习惯的同学，很难在短时间内胡诌一个出来。）
2、你可以具体地说一下，你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗？
（这个问题HR其实想考察的是求职者拿到一个完整任务时的思维方式，他在执行过程中的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。同时也可以验证他是否是一个愿意学习的人，以及学习能力如何。）