一些雇主对新发布的工作场所新规表示担忧，他们说，如果新的传播迫使他们的员工在家工作，这可能会影响运营。
一些人表示，这些规则可能会造成严重影响，尤其是在面临人力短缺的情况下。
背景
人力部发布了关于工作场所的最新新规。根据新规如果员工检测呈阳性并在过去 7 天内在工作场所，公司必须在”一天内“实施为期 14 天的在家工作 (WFH) 计划。
除此之外，还将对在现场工作的员工进行定期测试。
专家表示，虽然采取这些新措施可以社区确诊增加，但同时也会对企业造成损失。
新加坡全国雇主联合会执行董事 Sim Gim Guan 说：“实施 14 天的在家工作可能非常有挑战性，因为这将需要大量的沟通，也可能具有破坏性。
因此，公司和员工在这方面都需要更加灵活。
厂工怎么办？新加坡半导体执行董事 Ang Wee Seng 表示，芯片制造商在这方面感觉到了威胁。
“由于关闭边境和许多公司的扩张，该行业已经面临人力短缺。这肯定会（增加）进一步的压力。公司需要谨慎管理他们的工作时间，以降低风险。”
但是，公司可以继续拆分团队安排。例如：如果团队 A 的某个人被感染并且在家工作，那团队 B 的人可能可以马上介入到场工作。
与此同时，新加坡制造业联合会主席 Douglas Foo 也表示，尽管面临挑战，制造企业正在适应并保持弹性。