为减轻育有子女的父母的负担
新加坡国会近日通过
儿童培育共同储蓄（修正）法案
为更多已婚的在职父母提供支持
该法案的详情
新加坡政府为确保鼓励结婚与生育政策不违背维护健全家庭的宗旨，孩子如果是私生子，修正法令将取消已婚及未婚父亲获有薪育儿假，及无薪育婴假的资格。
在职父亲和养母如果透过短期雇佣合约受聘，或是雇佣合约在孩子快出生或领养前被终止，符合条件者今年12月1日起可申请陪产或领养现金福利。现金福利相当于由政府承担薪资的陪产和领养假。
据了解，新加坡目前在职夫妻在孩子出生一年内，共有20周的有薪育儿假，这包括16周产假、两周陪产假，以及孩子满七岁前，每名家长每年所能享的有六天有薪育儿假。
鉴于养儿育女的环境不断演变，孙雪玲说，社会及家庭发展部希望为公民孩童、在职父母及雇主提供更多支援。她指出，有些在职父亲和养父母受限于雇佣合约的性质及安排，不符合享有陪产假或领养假的条件。
修正法令生效后，政府将推出由政府承担薪资的陪产福利（Government-Paid Paternity Benefit，简称GPPB）和领养福利（Government-Paid Adoption Benefit，GPAB）。目前，只有在职母亲可享有这些福利。
只要孩子生日、预产期或正式领养孩子的意向书日期落在今年1月1日或之后，在职父亲和养母可从12月1日起，申请陪产或领养现金福利，相当于由政府承担的陪产和领养假。
无论受雇或自雇，申请者须在孩子出生前或正式领养孩子前的12个月里就业至少90天。现金福利根据他们这12个月的平均收入计算，即就业时间越长，可获的现金福利越多。
修正法令生效后，被裁家长也能获得政府支付的产假、陪产假及领养事假，而孩子夭折的父母也能获得产假和陪产假福利。
此外，如果雇主自愿让受雇少过三个月、不符合条件的员工享有育儿事假，法令拟议让政府偿还雇主，以显示政府支持亲家庭的雇主。
据悉，新加坡政府这些年已做出调整，无论孩子的出生背景，符合条件者都能公平受益于支持孩子看护、成长和发展的政府福利，这包括医疗护理、教育、托儿和托婴等津贴。未婚单亲家长的孩子在2016年也纳入了婴儿花红和儿童培育户头计划。
为鼓励婚后才生育，新加坡政府还提供了其他福利如婴儿花红现金奖励，以及家长税务回扣等将继续保留给这些家庭。
新加坡其他的育儿福利 搜索
《儿童发展共同储蓄法》
新加坡政府于2001年推出儿童发展账户，用于支持儿童的长远发展。该账户是新加坡全民资产建设计划的一部分，与高等教育账户、公积金账户相连接，为新加坡国民构建起自出生至成年的经济安全网。
儿童发展账户面向所有新加坡籍12岁及以下的儿童，账户一经开立，政府即向该账户发放3000新元作为起步存款。
在儿童满13岁之前，家长存入的款项将获得政府1：1的配套补贴，直到达到规定的存款上限。视子女数量和排序的不同，政府配套补贴上限自3000新元至15000新元不等。
儿童发展账户中的款项只能在限定范围中使用。
第一，家长只能以转账的方式使用儿童发展账户中的款项，不能提取现金；
第二，儿童发展账户中的款项只能用于儿童的教育或医疗支出，包括：幼儿中心、为子女购买政府许可的医疗保险计划。
儿童年满13岁后，新加坡政府会终止其儿童发展账户，并将账户结余转入由教育部主管的高等教育账户（Post-Secondary Education Account），用以鼓励和支持儿童继续接受高等教育。
育婴补贴
去年因为疫情，新加坡政府还为父母提供了一次性育婴补贴。
孩子在2020年10月1日至2022年9月30日出生的父母，可获得政府发放的3000新元一次性育婴补贴，以协助抵消疫情当下养儿育女的经济负担。
符合条件的新生儿在完成出生登记后，婴儿花红现金奖励会分阶段存入家长为孩子开设的儿童培育户头。第一和第二个孩子各可获8000新元，第三个及之后出生的孩子各可获1万新元。