雇佣女佣
几家欢喜几家愁
疫情之下，新抵境的女佣需增加居家通知隔离以及做PCR检测等，使女佣的雇佣成本猛增，直接transfer的女佣因此非常受中介和雇主青睐。有些家庭，尤其是双职工家庭，女佣更是刚需，真正发挥了helper作用，照顾老人、接送孩子、一日三餐、保洁整理等家庭琐事。据官网数据统计，新加坡女佣群体达20多万人。然而，近年来新闻报导的女佣案件，显现人间百态，一次次的事件、事故，让雇主和女佣之间的法律法规、条例，不断的被推向民众面前。
PART1 典型事件
2016年7月
女佣被虐待致死
一名24岁缅甸女佣遭40岁女雇主虐待，不仅对她拳打脚踢，让她挨饿，更是将她手绑在窗户的铁栏杆上，体重被虐待到仅有24公斤，最终致死。该案的第一被告面临终身监禁。
2020
女佣故意伤害孩童
一名30岁的缅甸女佣为了离开雇主，转换环境，听信无良中介蛊惑，将雇主家仅16个月孩子的手反复放进锅里烫，致使孩童二级烧伤，其或将面临14个月的监禁。
12月
女佣被诬陷偷窃
一名印尼女佣被原雇主诬告涉嫌偷窃而被捕，历经四年的司法程序，于2020年9月，上诉法庭撤销该罪名。
2021
女佣开工第一天即住院
刚开工第一天的34岁菲律宾女佣被确诊肾肺衰竭、肺痨和沙门氏菌等病症，情况严峻， 危在旦夕。新雇主面临支付15万新币的高昂治疗费。
PART2
雇主，有所为，有所不为
作为雇主，无论是经济上的担当，还是法律上的责任，都要明白有所为，而有所不为。随着虐佣事件不断攀升，人力部负责人已经着手制度上的改进，如在女佣半年体检中，如医生发现被虐情形，有义务通报，同时加强管道对付暴力雇主，一系列的措施，更多管控和规范雇佣双方的关系。
那么，作为雇主，在遵守法律和履行合约的同时，有哪些权利，是需要知道的呢？
1 面对女佣出现偷窃行为，
雇主应该如何维权？如何有效取证？
女佣在雇主家里顺手牵羊的事件屡出不鲜。雇主一旦发现，都会换掉女佣，很多时候都没有向警方举报。尤其是在证据不足或没有当场被逮住的情况，一般的时候雇主都会选择息事宁人，把女佣开除遣送回国就完事了。然而，如果事态严重的话，如，屡劝不听，死性不改，那么就可能考虑走司法程序，让有关的女佣面对法律的制裁。
如有发生偷窃事件的话，雇主可以在第一时间和中介联系，也可报警。在这里需要注意，不论女佣是否会被提控，在女佣没有离境之前或服刑前的基本生活，仍由原雇主承担。
在取证方面，建议家中安装监控摄像，可以做为将来向法庭举证的参考。
2 雇佣合约期内，女佣出现严重疾病，雇主是否可以解约？是否需要承担全部的医疗费用？如何规避雇主的这一风险？
人力部对于雇主的要求是必须为每名外籍女佣购买至少六千新元以上的医疗保险，用来支付住院护理和手术费用。对于超出保险金额的医疗费用，应该由雇主自行承担。在遣返之前，如果雇主拒绝对女佣的相关费用负责，将被人力部追究其违规责任，如不能雇佣新女佣，承担相应的费用，扣除雇佣所交纳的保证金甚至是缴纳罚款。
3 女佣在家务工作中，造成物件的损坏，是否可以要求赔偿？在女佣同意的情况下，抵扣薪水是否合法？
原则上是可以的。不过，具体的情况得视雇用协议而定。如果，协议设有免责或相关调解/赔偿条款的话，一旦不幸的事件发生时，双方就可依靠该条款争取/维护各自的权益。可是,无论如何，雇主只能从女佣的薪水一次性地扣下不超于女佣一个月工资的25%。
4 如果在工作时间受伤，雇主需要承担责任吗？如何赔偿？
如果雇主没有顾及女佣的个人安全，是可能会有刑事责任的。如，让女佣爬到高楼床外抹窗，而不幸的事情发生。同时，女佣或她的家属也会向雇主民事索赔。索赔的内容包括医药费和经济补偿。
5 中介对提供女佣各类虚假信息是否承担法律责任？雇主如何查询中介是否存在违规记录？
建议通过人力部网址查询该机构是否合法登记、上一年度的签订女佣的总数、有无违规积分等。
http://www.mom.gov.sg/eadirectory/pages/search.aspx
6 女佣在转让时，已搬离前雇主家，在过度期间，如出现意外伤害或生病，由谁承担该赔偿责任？
根据现有的条例，如果雇主终止女佣的工作准证，则继续负责女佣的衣食住行和医疗等相关费用，如果代理中介在前雇主授权下终止女佣的工作准证，上述责任由代理中介承担，在规定的时间内，无法寻找到新的雇主，中介方面还需要承担女佣返程的机票。
更多关于女佣的政策规定，可登录人力部的相关网站，以明晰更多规则和权益。如已涉及法律纠纷，欢迎点击咨询法问宝，由专业律师团队为您在线及时解答。
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