新加坡政府持续收紧外来人力政策。今年三月初，人力部长杨莉明在国会拨款委员会辩论该部门开支预算时，表示“我们去年两度调高就业准证的薪金门槛，接下来会探讨如何进一步微调。”
副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰早前发表政府财政预算案声明时宣布，政府明年起收紧制造业可雇用中等技能外国人的配额，以减少制造业对劳力的依赖。
就业准证Employment Pass (EP)
2020年9月1日起，新申请的最低基本工资将提高至4,500新元。
从2020年12月1日起，对于新申请的金融服务业EP候选人的最低工资将提高至5,000新元。
年龄在40岁以上且经验更丰富的候选人的工资将相应提高，并将保持是年轻申请人的最低工资的两倍左右。
新的薪金标准将从2021年5月1日起适用于续签申请。 只有合格的候选人才会被考虑获得就业准证。
就业准证对所有国籍开放，同时适用于以下人员：
在新加坡有工作机会；
从事管理，行政或专业工作；
固定月薪至少为4,500新元（年长，经验丰富的候选人需要更高的薪水）；
具有可接受的资格，通常具有良好的大学学位，专业资格或专业技能。
个性化就业准证Personalised Employment Pass (PEP)
合格的高收入外国专业人员可以申请个性化就业准证。 与其他工作准证相比，准证持有人具有更大的工作灵活性。
但是，他们需要满足某些要求才能持有通行证。
固定月薪至少为$ 18,000，如果是就业准证持有人申请的话固定月薪至少为$ 12,000。
通常可以在任何部门担任职务，但是需要遵守在新加坡从事医学，牙科，药学，建筑，法律等专业的注册的要求。
同时可以为家庭成员申请长期签证。
个性化就业准证适用于以下人员：
赞助计划下的就业准证持有人；
有意在自由职业者基础上工作的自由职业者或外国人；
投资经营者，合伙人，或者董事也是ACRA注册公司的股东；
记者，编辑，副编辑或制片人。
服务业的S准证外籍员工比例顶限去年从15%降至13%，今年再降至10%。 建筑业、海事业与加工业的比率顶限今年则从20%降至18%，明年再降至15%。
明年1月起，制造业可聘用的中等技能外籍员工，最多只能占公司人手的18%，低于目前的20%。之后还会进一步调低至15%。
这是继服务业、建筑业、海事业与加工业后，近年来S准证外籍员工比率顶限下调的第五个行业。
S准证外籍员工的月薪至少2500新币。薪水须与工作经验相符。员工须有大学文凭或者专业文凭以及相关工作经验。
除了EP和SP之外，DP准证也变得更加严格。
5月1日起，直系亲属准证持有者（DP）要在新加坡工作，将必须申请相关工作证件，如就业准证（EP）、S准证（SP）或工作准证（WP）。
那么还有什么方式可快速获得新加坡EP准证呢？
如果是高净值人群，那么新加坡家族办公室绝对是首选，但是对于没有那么多资产的普通人来说，又要选择什么方式呢？
首推海外保险人才引进计划。
为什么会强力推荐呢？是因为它确实对应普通的高管白领来说，是最有选择。
海外保险人才引进计划是响应新加坡政府打造“亚太财富中心”的战略目标而开展的，作为政府扶持项目，它在申请PR的时候成功率也会比较高。
项目优势：
advantage
无移民监，可在国内工作，工作身份两不误；
可获得EP后再投资，只需投资15-30万新币，三年后全额返还；
通过新加坡金管局CMFAS金融基础测试，获得保险新加坡保险经纪从业执照，申请PR成功率高。
案例