在中国，男女薪水用工不同酬现象由来已久。
那么，在女性地位得到完全保护的新加坡又是如何呢？
中华总商会曾对400名职场精英作出调查，其中有46％的被调查者表示职场上存在男女同工不同酬的现象，另外还有较多女性反映这个差别待遇问题！
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中华总商会进行的这项职场性别课题调查。一共有384人参加网上调查，其中女性占67％。
参与者中以大学毕业生居多，大多已婚，近六成年龄介于41岁至60岁。
调查显示，较多女性反映曾在职场因性别原因被歧视，在兼顾家庭与事业方面也面临更大的压力。
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参与调查的男女中，43％曾经历性别歧视。46％认为在同一份工作与职位上，男女薪酬有差。女性在这方面有较大的感触，近六成女性反映薪酬有差，男性仅约两成有同感。
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对于，“我是否经历过性别歧视”这个题目：
女性受访者中有近50％对此同意或强烈同意，男性之中则有约30％。
近41％女性也认为性别是升职机会的考量，男性只有12％这么觉得。
另外，有37％的女性也指出，自己在与客户、供应商等交流时，也能感觉有性别待遇的差别。
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不过，即使在职场遭歧视，却只有12％举报事件，当中超过半数没有得到满意的结果。
在改进职场两性平等的建议上，超过六成男女认为应提高人们对性别歧视行为的意识，并使薪酬配套更加公平。
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据调查：女性较多遇到性别歧视问题
经历过性别歧视的女性占49.5%；
曾因性别在求职中被拒的女性占9.0%；
曾因性别原因而被解雇的女性占3.5%；
与客户交流，因性别有差别待遇的女性占36.6%.
此外，调查也反映雇佣法令有改进的空间。
约52％非常或相当同意雇佣法令和准则不足以解决男女薪酬存有差异的问题。
同样的，约半数非常或相当同意它不足以解决性别影响升职机会的现象。
较多女性受访者也反映，她们花较多时间在家庭和看护工作，在兼顾家庭与事业上面对较大的压力。近13％女性觉得“非常有压力”，男性只有近4％有同感。
50.9%的女性认为相同的工作男女薪酬有差别。
40.5%的女性认为性别是升职的一大关键因素
10.1%的女性因性别未获得足够的培训机会；
19.8%的女性因性别
而受到不公正的对待；
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因此，在选择工作方面，约54％女性会考虑是否能兼顾家庭与事业；
而男性只有33％重视这个条件。
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对于理想职业的要求，男女一般都重视的薪酬、有施展才能的机会。
而两性的一些其他要求也有些许不同。
较多女性追求工作与生活的平衡，而男性则要往领导职位发展。
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在阻碍个人职业发展的原因当中，被调查者普遍强调了家庭与看护责任，不过较多女性，大约有45％的女性反映：企业文化，以及对性别的既定观念也限制了她们的发展。
不过，整体而言，65％的被调查者反映公司有提供足够的辅助来支持他们的事业。
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针对这些调查结果，我们建议通过改进举报与反馈程序来处理性别歧视的问题，让雇佣法令或准则能更有效地针对这类行为，尤其是两性薪酬差距和晋升机会。
同时也建议通过指导计划和灵活工作安排支持女性的职业发展，并鼓励男性在家中扮演更积极的角色。
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新加坡在为女性提供更公平的竞争平台方面已取得很大的进展，但在推动两性平等方面的工作，是一项持久性的工作，这需要社会各方面不断的支持！
希望在不久的将来，新加坡的女性在薪酬领域也能跟男性一样，达到同工同酬!