每当校园时光的结束，就意味着朝着社会“搬砖”生活又迈进了一步。
在坡岛念书后，有的人选择回国考公务员或是创业，也有的人选择留在坡岛找工作。虽然坡岛生活物价水平相对于国内偏高，但是好在毕业生平均起薪也不低。
而且绿化环境和生活质量相和北上广比起来也不差，随时都可以和大自然亲密接触，国际化水平也高，以后万一在坡岛组建家庭了那么孩子也会受到优质的教育。
最最最重要的事，新加坡政府对于工作时间有明确的规定，所以国内常态的加班过劳这一说在坡岛几乎不存在。所以吸引了很多国内毕业生留在坡岛继续发展。
那么在正式在新加坡开始“搬砖”生涯前，有哪些入职前需要了解清楚的“规矩”呢？今天小蓝就为各位科普一下吧！
1.加班费怎么算？
新加坡政府规定，加班费必须以每小时底薪的1.5倍计算。同时，在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8个小时或每星期44个小时（1个星期是指由星期一开始，结束于星期日的连续7天），不包括餐饮或休息时间。因此，在计算加班费的时候，雇佣法令是以每周44小时工作时间为计算标准。
2.最低带薪休假天数和无薪休假
在新加坡，如果您受《就业法令》的保护，并且已经为雇主工作了至少三个月，您就有权享受带薪年假。您有权享受的年假天数，取决于您为雇主任职了多久。第一年入职者至少有7天年假，然后年假天数每年增加一天，直到第八年。第八年以后，您可以享有每年至少14天的带薪年假。
但如果你把带薪年假天数全部用完，那么只剩下无薪假期。由于没有法定权利，因此您获得的无薪休假天数完全取决于您的公司。
3. 病假和住院假的相关规定和应享权利
如果符合以下条件，您将有权获得带薪的门诊病假和带薪的住院病假：
您必须受雇佣法令保护您与雇主合作了至少3个月您已在缺勤48小时内通知或尝试通知您的雇主。
在新加坡的病假
您的带薪病假，取决于您为目前的雇主任职的时间。带薪的门诊病假最多是14天，带薪的住院病假最多是60天。
为了符合带薪门诊病假的资格，必须由合格医生证明您不适合工作。
新加坡的病假天数按比例算
作为新员工，您的病假将根据服务年限来按比例分配。服务了6个月或更长时间的员工将获得完整权利。
如果您入职3到6个月时间，则应按以下比例分配的病假天数：
工作了3个月– 5天病假
工作了4个月– 8天病假
工作了5个月– 11天的病假
已入职6个或更长时间– 14天的病假
新加坡的住院假期
住院假期，是为了让员工养病和休养而设，必须要医院的医生认为某雇员需要住院治疗一段时间才可以应用。员工若要获得带薪住院假的资格，必须：
住院或接受手术
没住院，但是需要卧床休息
出院后需要一段时间休息和康复，或进一步复诊就医
其他特定情况（例如隔离），也能令雇员获得此资格。
新加坡的住院假期限
作为新员工，您的带薪住院假期将根据您的服务年限按比例分配。已经为同一家公司服务了6个月或更长时间的员工，将获得完整权利。
如果您的服务期限在3到6个月之间，则您应按比例分配的权利如下：
工作了3个月– 15天住院假
工作了4个月– 30天住院假
工作了5个月– 45天住院假
工作了6个月或更长时间– 60天住院假
请注意，住院假的天数包括门诊病假。
举例：
如果您已经休了7天病假，则可以再休53天的住院假。
60天– 7天= 53天
4.产假和陪产假
新加坡政府规定公司在职母亲将根据其休假的资格，有权享有16周的政府带薪产假，或12周产假。
带薪产假资格和权利
如果您符合以下资格条件，则有权享受16周的带薪产假：
如果您符合以下资格条件，则有权享受16周的带薪产假：
您的孩子是新加坡公民
您的孩子在2017年1月1日或之后出生（或预计分娩日期（EDD））
您必须为目前的雇主连续工作了至少3个月。
在休产假之前，必须至少提前1周通知雇主。分娩后要尽快通知您的雇主。否则，您的产假将不能获得全薪，而是一半薪水（除非有正当理由）。
如果是自雇人士，您在您的孩子出生前至少已连续自雇三个月，并在产假期间失去收入。
在您请假期间，您将如常领取月薪，然后您的雇主可以根据政府带薪产假（GPML）计划向政府报销。
休假12周
如果您符合以下资格条件，则有权休12周的产假：
您受雇佣法令的保护。
此外，您在孩子出生前至少连续3个月为雇主服务。
如果发生以下情况，您产假的首8周将可以如常领取月薪：
您在孩子出生前已经为您的当前雇主连续服务了至少3个月
分娩前已经有一个孩子（在生的）。如果您生下双胞胎或三胞胎等，则将视为一胎分娩，您仍然有权在下一次分娩期间休假8周。
在请假之前，您必须至少提前1周通知雇主。分娩后要尽快通知您的雇主。否则，您的产假将不能获得全薪，而是一半薪资（除非有正当理由）。
产假的其余四个星期无薪。也就是说，您的雇主是否在您产假的最后四个星期内向您支薪，取决于您雇主的意愿，并取决于您的雇用合同的条约。
陪产假
新加坡的不仅有人性化的产假，同样也有为准爸爸设定的陪产假。
在新加坡，每位准爸爸可以申请育儿假，以分享其妻子的16周政府带薪产假（GPML），不过最多能分享4周。
如果您是在职父亲（包括那些自雇的父亲），并且符合以下资格条件，则有权共享产假：
您的孩子是新加坡公民
您孩子的母亲有资格获得政府带薪产假（GPML）
您已与孩子的母亲是合法结婚的夫妻
取决于您妻子是否同意
如何申请
放假之前，至少提前1周通知您的雇主。
产假后，填写申报表并将表格提交给您的雇主。
如果您是自雇人士，则可以通过网站申请并要求报销。您需要在休假的最后一天起的3周内提交您的申请和申索。
5.休息时间
新加坡公司休息时间安排：不可以连续工作6个小时而不休息。
一般来说，职员连续工作不能超过6小时，否则至少需要休息45分钟。
6.轮休制度
新加坡政府规定，所有员工每年都有权享受11个带薪公共假日，如果你的工作需要轮休，但是正好在公休日百日被安排了上班，那么申请任意一天调休就可以啦~
7.公积金缴款
中央公积金是一项全面的社会保障制， 在新加坡工作的新加坡人和新加坡永久居民都需要按照规定每月缴纳公积金。
公司须为新加坡公民或新加坡永久居民（SPRs）雇员缴纳公积金。
雇员是指任何在新加坡受雇的人，包括任何根据服务合同或其他协议在新加坡受雇的新加坡海员。这包括任何根据服务合同或其他协议在新加坡受雇的新加坡海员。
以下雇员也有资格缴纳中央公积金：
公司董事。
兼职或临时雇员。
在营内接受训练的 “行动准备状态 “NSmen。你必须为NSman的工资支付公积金供款，包括MINDEF的补发工资。你可以从员工的工资中收回他应缴的部分。
企业主的家庭成员，如果他们为企业主工作而领取工资。
同时受雇于其他雇主的雇员。
9.丧假
基本规则：
如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天，则有资格休丧事假。
员工每年有权休3天的丧事假，而不是每次亲人去世后都可以休三天的丧假。
符合条件的员工可以享受这一假期而无需承担失去工作的风险。
雇主对符合条件的员工必须准予丧事假，并在员工返岗时为其提供相同或等同的工作机会。
除非在劳动合同或集体协议中另有规定，否则雇主没有义务在员工休假期间支付工资或福利。
员工休此假期间，应被视为连续雇用期，并以此来计算服务年限。
员工休假资格
如果员工为同一雇主工作的时间大于或等于90天，则有资格获得丧假。
工作时间少于90天的员工仍有可能获准休假。但是根据就业标准法规，雇主没有义务必须准假。
谁被视为家庭成员？
在直系亲属或大家庭成员去世后，可以休丧事假。以下所有人都被视为家庭成员。
员工的家庭成员包括：
配偶、同居伴侣或相互依存的成年人伙伴
子女（及其伴侣/配偶）
当前或以前的寄养子女（及其伴侣/配偶）
当前或以前的被监护人（子女）
父母、 继父母和/或当前及以前的监护人（及其伴侣/配偶）
当前或以前的养父母
兄弟姊妹、同父异母或同母异父的兄弟姊妹、 继兄弟姊妹（及其伴侣/配偶）
孙子孙女、 继孙子孙女（及其伴侣/配偶）
祖父母、继祖父母
姑姨、叔舅、 继姑姨、 继叔舅（及其伴侣/配偶）
侄子、侄女（及其伴侣/配偶）
此人与员工虽无血亲关系但被视为与其关系密切的亲属
员工配偶、同居伴侣或成年同居者的家庭成员:
子女（及其伴侣/配偶）
当前或以前的被监护人（子女）
父母、 继父母、养父母
兄弟姊妹、同父异母或同母异父的兄弟姊妹、继兄弟姊妹
祖父母
孙子孙女
姑姨、 叔舅
侄子、侄女
假期长度
员工每个日历年度最多可以休3天的丧事假。本年度没有使用的丧假不能在下一日历年度里继续使用。
通知雇主
员工必须尽可能提前向雇主请假。法规不要求员工在休假前提供医疗证明或其他文件，但雇主可以自行制定相关政策。一旦雇佣关系终止，雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。
终止雇佣关系
雇主不得在员工申请休丧假时或休假期间，终止雇佣关系或解雇员工。一旦雇佣关系终止，雇主无须承担员工未休此假所产生的薪酬费用。