近日，新加坡政府宣布将于下周二发放新一轮的雇佣补贴。据悉，此次补贴金额总价值高达30亿新元，预计将有超过200万员工将从中受益。
补贴计划的详情
据了解，为协助企业应对冠病疫情冲击，新加坡政府于去年2月推出雇佣补贴计划（Jobs Support Scheme），协助雇主缓解公司成本压力。
新加坡副总理王瑞杰于今年2月宣布延长这项计划，为受疫情最大影响的领域追加提供多达六个月的薪金补贴。
新加坡航空及旅游业将获得50%补贴
据悉，这是新加坡政府推出该计划以来第四次延长计划，加上这一轮补贴，雇主至今共获得245亿新元的资助。
据了解，在这一轮活动中，每名本地员工薪金中的首4600新元可获10％至50%不等的补贴，按行业领域而定。
受疫情影响最大的航空、宇航和旅游业将获得50%补贴。餐饮业、零售业、文化艺术业、陆路交通以及海事与岸外业则可获30%补贴。
一些领域的补贴额会递减。例如，建筑环境业雇主去年9月和10月发放的薪金将获50％补贴，11月和12月的薪金补贴率则下调至30％。其余领域则会获10％补贴。
新加坡财政部与税务局指出，考虑到经济分阶段重开，未获批准恢复现场作业的公司，每个月可继续获得50％补贴，直至今年3月或获准恢复作业为止，以较早者为准。
对雇佣补贴的建议
补贴直接发给员工
新加坡政府直接把薪资补贴发给老板，然后要求老板补充其余的薪资，一起发放给员工，但是事与愿违，很多老板在疫情期间由于业务大受影响，有很多财务问题就会领取员工的薪资补贴当周转资金用。
而身为员工，为了能够保住工作，只好顺从老板的做法，实际上一些人无法拿到原来薪资的一半或三分之一。
有员工呼吁新加坡政府考虑把薪资补贴的一半直接拨给员工，至少这样会直接帮助到员工，减少员工和雇主之间的矛盾和纠纷，也让员工真正感受到新加坡的用心良苦。
经营模式应做适当转型
受到疫情的影响，新加坡需在经济层面更是加快了各种结构性变革，经济重组和企业转型现在必须提速进行，才能在新形势出现后跟上复苏步伐，甚至抓住新契机乘势而上，这一方向性的认知是毋庸置疑的。
接下来的援助重点应放在提供企业和个人培训援助上，不该透过无止尽的雇佣补贴维持企业营运。唯有掌握所须技能，适时推动转型，国人和企业才能待经济好转时把握发展机遇。
无止尽提供雇佣补贴非长远之计。政府接下来可在逐步减少雇佣补贴的同时，考虑提升或增加培训、转型和提高生产力的援助。这能协助企业做好准备，待疫情结束后更好地拓展业务。
新加坡政府采取的措施
除了雇佣补贴计划，新加坡政府还积极采取了其他措施保障民众的生活。
加薪补贴计划
补贴计划于2013年推出，旨在鼓励企业转型，与员工分享提高生产力的果实。原本为期三年的计划在2015年和2018年两度延长后，在今年的财政预算案中，又再次获得延长。据悉，本月发放的补贴已是第八笔加薪补贴。
此外，为支持企业在疫情期间为本地员工加薪，新加坡政府把2019年和2020年的补贴比率提高五个百分点，分别达20％和15％；月薪顶限也从4000新元提高至5000新元，好让更多人受惠。
符合条件的雇主无须提出申请，他们会在本月31日之前获知津贴总额，津贴也会直接存入雇主通过企业版PayNow绑定或开通财路的银行户头。据悉，雇主必须符合以下两个条件才能获得津贴：
一、2020年为月入不超过5000新元的新加坡籍员工每月加薪至少50新元，或者维持在2017年至2019年间给予员工的加薪，金额同样须至少有50新元。
二、最迟在下个月14日缴清员工今年的全部公积金。
“新心相连”计划
新加坡政府早前在“新心相连”就业（SGUnited Jobs）计划下，新加坡公共部门将带头创造约1万个长期与临时新工作岗位，新加坡政府也将与商会合作，邀请私企加入这项计划。提供培训机会的雇主将共同承担人力成本，一共资助8000个培训岗位。
另外，新加坡在为国人开辟更多就业渠道的同时，也会继续确保新加坡人获得公平机会。
此外，新加坡的“公平考量框架”2014年9月开始实施，由于当时新加坡人对于一些高薪专业工作被外来人才“抢”掉不满，由此政府出台政策，遏制雇主在招聘时对新加坡人的歧视，同时给予那些给新加坡人公平机会的雇主更多支持。
在新加坡为外籍员工申请就业准证的雇主，除非得到当局豁免，否则都须在新加坡全国职位库刊登14天的，以吸引本地求职者。