尽管去年一年都在疫情的笼罩之下，各行各业都收到了不小的冲击，但是本地大学毕业生的整体就业率却没有下滑，而且找到全职工作的职场小白月薪也比前年高出100新币，达到3700元！
疫情之下，经济萎缩是必然的，但是市场对人才的渴望也从未停歇。重振经济，还是得靠这些“天之骄子”们的打拼，年轻就是资本呀！
不过，在新加坡本地四所公立大学包括新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学以及新跃社科大学近2万名应届毕业生参与调查，相当于去年毕业人数的79%。
来源：海峡时报
结果，高达93.6%在毕业后六个月内找到工作。整体就业率竟高于2019年的90.7%，也高过2018年的90.2%。
看上去是个可喜的增长。然而现实情况有点偏差。
因为，这93.6%在毕业半年内找到的不全是全职工作，有的是找兼职、自由职业等等。也就是大家有什么先做起来，不在家等著。
而之前，政府已经公布了新加坡本地五所理工学院毕业生联合就业调查结果。数据显示，87.4％学生在毕业后半年内就能顺利找到工作，这个数据比去年下滑了3.3%，但毕业生的月薪中位数仍维持在2400新币的水平。
理工学院毕业生联合就业调查
看得出，疫情对毕业生还是有些影响，毕业半年马上能找到工作的比率比2019和2018年都要低一点，从事全职工作的毕业生比率也下滑约9个百分点。
但是毕业生的月薪中位数和去年没有发生变化，仍维持在2400新币的水平。
可以看出，由于疫情期间很多产业受到影响，全职就业率降低仅为52%。但是由于外国劳动者的大量流失，以及疫情期间一些特殊服务岗位的增加，兼职或者临时的工作机会比往年有所增加。
年初，新加坡政府便推出的“新心相连”就业计划，目标是在未来给社会创造一万份工作机会，帮助因新冠肺炎疫情而失业的民众走出困境。这项计划尤其针对应届毕业生群体，2019年和2020年从新加坡的工艺教育学院、理工学院、大学，以及其他海内外高等院校毕业的新加坡公民和永久居民，均可从今年6月起通过“新心相连”的毕业实习计划，接受公共和私人机构的培训。目前已有280个雇主已为各高等院校毕业生创造4000个培训机会，政府也将承担他们八成的培训津贴。
新加坡“新心相连”就业与技能配套的第一系列职业展已正式启动，提供超过1万6000个就业、实习及培训机会，横跨公共及私人领域。新加坡人力部长杨莉明表示，接下来几个月找工作会比较困难，但是新加坡政府可以保证，将为每一名求职者提供三把钥匙，开启就业大门。
这三把钥匙可以让求职者通过职业配对，让求职者打开见习机会的门，以及打开技能培训的门。杨莉明相信，这些将给予求职者转换跑道的机会，加入新兴行业。
作为小国，在缺乏国家之间交流后，新加坡遭受惨重的经济打击，但是根据新加坡本地机构的显示，仍有至少3万3000个职位空缺。
网络求职平台JobStreet.com发布报告，列出10个仍在积极招聘的行业，按照职业空缺数目排名依次是：医疗、教育、银行与金融、政府机构、电脑与资讯科技、保安与执法、交通与物流、建筑与工程、制造业以及保险。报告也指出，保安与执法相关工作的招聘在4月份就比前三个月增加了41%。航空、美容与健身、零售、餐饮和活动策划领域的招聘则大幅下跌八成以上。
另据JobStreet内部数据，4月份搜索次数最高的职业是“行政人员”，“资料输入员”则从前三个月的排名第15，跃升到第二。从未上榜的“体温检测员”则排名第七。
今年应届大学生如何在没有职场经验的情况下，在面试中脱颖而出呢？
要知道，很多公司都不愿意再雇佣新人了。
所投岗位与自己专业不对口，但是又很想尝试。
所投岗位没有任何相关的实习经历，但是是以后想长期从事的岗位，希望拿到一个入门机会。
……
新加坡应届毕业生王思惠需要负起养家和照顾母亲的责任，如果近期还找不到工作，她表示会尝试参与“新心相连”培训计划。不过，她希望在培训计划下参与实习，也能像求学时参与实习那样，有一位指导老师能够在过程中给予指引。
培训计划和一份固定工作毕竟有所差距，这或许是许多应届毕业生的顾虑。杨莉明部长表示，这样的担忧非常自然，也是完全可以理解的。“每个人毕业之后，他们都希望找到一份理想的工作，而且希望这份工作是越固定越好。但是在目前的这个情况下，可能雇主他们会有一些保留，因为他们看到眼前的这个情况也并不是很明朗，所以并不是很清楚自己的业务要怎样的继续下去的情况下，要他们再去聘请更多的员工，可能机会没有那么高。”
不过，部长强调还是有一些新兴行业和企业，在这个时候还是有信心聘请新员工，其中也包括应届毕业生。部长也认为，以思惠学习的专业来说，要找到一份固定的工作，机会还是挺高的，因此鼓励思惠不要放弃。“但是，如果她可以放宽自己的胸怀，也可以考虑不同的企业或者是行业所能够提供给她实习的计划，那她的选项就会多出许多。”
人力部长指出，虽然这些实习计划和一份固定的工作有差别，但是应届毕业生还是能够从中累积宝贵的工作经验，让履历不会出现空白。这期间所做和所学的，都能为他们创造价值，在日后求职时增添受聘的几率。
由于就业前景不明朗，一些毕业生提议在申请工作时，降低自己的薪资要求，希望这样就能让自己被录取的机会更高。可是，也有一些人担心这会影响自己日后的薪水，担心将来的毕业生所得的工资，或许会比有经验的自己来得高。
针对这样的顾虑，南洋理工大学生物科学学院助理处长（学术）李鸿毅表示，起薪其实不是很重要，最重要的是手握一份工作。“我从小小的临时工员工，到现在是一个助理处长。薪水方面，虽然我开始只是千多块，是很少的，可是我的雇主会看得出你的能力，然后他会调整你的薪水。我现在跟我的同学，他们是工程师，我的薪水和他们也是差不多。所以，起薪是低的话是没问题的。
应届毕业生常常在面对HR的质问比如“你为什么认为自己能胜任这份工作？”时，很多同学可能会脱口而出“虽然我没有经验，但是我愿意学习”“虽然我没有相应的实习经验，但我有强大的学习能力” 等等。
1 应届生，你在想什么？
大家说出这句话其实并不是一种能力诉求，而是一种定位诉求。应届生求职者并不是以“愿意学习”作为应聘筹码，而是在表达一种应聘姿态。简单地说，是在间接给自己定价，并且把自己定在一个较低的价位。
首先，大家很明白自己的缺点，所以直接抛出了“我没有经验”这个点——当然这个点招聘方也是心知肚明的。
其次，大家可能并没有什么光鲜的履历可以支撑能力诉求。绝大部分人都是很平庸的，绝大部分人的简历本来就很难找到什么闪光点。
“愿意学习”已经是大家能拿出来的最后的本钱。所以应届生才会说着相似的话，尽量放低姿态，希望为平凡的自己求得一个谷底起步的机会。
2 HR，他在想什么？
管理咨询 | @王承伦
身为一名职业顾问，我可以告诉你“我愿意学习”这句话根本没有实际意义，因为阿猫阿狗都可以说自己愿意学习，这种说法显得被动，且过于简单。
互联网 | @张亮
这么说没关系，可以拿以前学过什么东西，学到什么程度来证明。写过文章、画过画、策划过活动、研究过任何一个领域，只要证明学得好学得深，就可以 !
互动设计 | @马力
当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。通常我还会听到”我对这个行业/职业非常有兴趣“，我同样还会想问，怎么证明你有兴趣呢？在来面试前，是不是已经开始行动了？都做了什么事情？是不是已经消化了很多资料、做了很多练习了？还是只是等著突然打开一扇门，进去之后再展现愿意学习的一面？学习能力和潜力就是这样，只申明出来不行，更要落实到行动中。往往具备这样素质的人，更容易脱颖而出。
@冯起升
既然是明确招聘应届生，肯定不是冲着他经验来的。所以，对于应届生招聘的话，看重的一定是潜能。
怎么看？
“过去预测未来”——依据你过去的所思所想所行所为来大致预测和判断你的将来。（虽然不是百分百准确，但相对靠谱）因为人的深层次特质真的很难改变，包括动机、价值理念、以及综合分析与思考能力，过去的优秀相对来说可以保障未来的优秀。
凭什么证明你很愿意学呢？
学校不错？成绩不错拿了很好的奖学金？四六级都高分？
看了很多书，写了很多文章？或是开发了什么程序？掌握了什么技术技能？
参加了很多活动，并且在活动中和结束之后不断思考、总结和提炼，也取得了不错的成就？
那假设以上这些你一条都没有：学校不怎么好，成绩稀巴烂，四级都没过，大学四年没看过什么书、写过任何东西，也没有参加任何活动，或者纯粹是各种打酱油，打发时间。
你没有任何成果，请问，你是怎么来证明自己非常愿意学习呢？！
HR内心：你以为我会信你？看看你有什么真本事吧！
3 HR的继续质问
1、请问有什么具体的事例可以证明你较强的学习能力呢？
（这个问题虽然比较严肃，但可以帮助HR筛掉大部分人，因为没有日常思考和学习习惯的同学，很难在短时间内胡诌一个出来。）
2、你可以具体地说一下，你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗？
（这个问题HR其实想考察的是求职者拿到一个完整任务时的思维方式，他在执行过程中的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。同时也可以验证他是否是一个愿意学习的人，以及学习能力如何。）