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调查:设工会企业去年加薪五年来最低 但六成公司发2.83月花红

职总数据显示,截至去年12月,近六成有工会公司透露,加上常年工资补贴,它们去年平均发放相当于2.83个月薪金的花红,同比少了0.27个月。整体员工去年的基本月入平均增加了2.18%。

几乎所有接受了全国职工总会常年调查的企业,都根据集体协议和雇员雇佣合约,发放常年工资补贴。此外,约12%的企业额外给予低收入或前线员工一次过奖励,当中最普遍的做法是派发800元。

职总回应《联合早报》最新花红和常年加薪情况时,透露了上述信息。这些做法都响应了全国工资理事会的号召。

职总也说,截至去年12月,近六成有工会公司受询时透露,加上俗称“第13个月花红”的常年工资补贴(Annual Wage Supplement,简称AWS),它们去年平均发放相当于2.83个月薪金的花红。这包括部分企业在去年首季疫情相对还没那么严重时,就发放的花红。

去年的整体平均花红比2019年的平均3.1个月少了0.27个月,但接近前年的2.85个月。 已回应职总查询的公司分布在各行各业,雇用将近26万名可议薪员工。去年底,公共和私人领域里设有工会的企业超过1800家。

工资会去年10月曾建议雇主,继续发放第13个月花红;它去年3月公布首轮指导原则时也曾说,如果业绩允许,雇主应考虑给予低薪工人额外花红(ex-gratia),尤其是在防疫前线工作者。

工资会成员、全国职工总会助理秘书长朱倍庆说:“我们很欣慰企业理解工友在冠病经济放缓时,面对种种困难。不少工友须要以常年工资补贴来应付年关,例如支付孩子的教育费。雇主继续发放常年工资补贴,有助进一步巩固劳资关系。”

约34%企业冻结工资

至于常年加薪方面,疫情严重打击不少企业,但仍有一些表现不错,甚至亮眼。有约34%分布于不同行业的企业冻结员工工资。不过,整体员工去年的基本月入还是平均增加了2.18%。2019年的常年加薪则是3.49%。

职总工业关系处长杜惠珍指出:“由于发展前景不明朗,企业一般宁可采取可变动的奖励做法,也不上调员工基本工资。但值得注意的是,一部分企业在2020年第一季,也就是冠病疫情还没那么严重时,已上调了员工工资。”

放眼2021年,由于雇主们已更有把握应对疫情,例如更懂得如何透过重新设计工作和转型等,来改进或持续业务,杜惠珍认为雇主会在评估业务表现后,才决定如何奖励员工。她认为,现在就断定今年的花红和常年加薪情况尚言之过早。

杜惠珍透露,去年共有来自275家设有工会的1万1859名员工被裁退。当中约六成被裁者来自受重创的领域,包括航空、宇航和旅游业。

她说,这些领域的增长仍不乐观,医疗保健、生物科技和物流等行业的整体发展预计会更好。

杜惠珍提醒经济从低谷回弹的情形,仍受全球发展趋势影响。她说:“职总的策略是透过帮助工友提升技能,确保他们跟得上科技发展,并且拥有新技能以应对冠病新常态的需求。这样他们才能在未来攀爬职业阶梯和享有更好的工资待遇。”

记者:何惜薇