印度尼西亚政府去年7月宣布免除安置费新政策，按此规定从2021年1月1日起所有印尼女佣在出国工作时必须“零负债”。
这就决定了之后女佣承担的安置费都将转嫁给其相应的雇主来负责！再加上本地的冠病相关防疫费用！原来只需要负担2000多元的本地雇主，则须支付超过7000元一次性费用才能请到新的印尼女佣。
所谓的“安置费”到底包括哪些成本明细呢？ 根据印尼驻新加坡大使馆去年10月发给本地中介的通知信，他们所界定的安置费笼统包括下面列出的十个事项，其中也包括了相应的手续费。
印尼让雇主负担的安置费包括：
1.往返机票；
2.工作签证；
3.工作协议的合法化；
4.中介服务
5.护照费用；
6.警方记录；
7.帮佣社会保障；
8.印尼体检；
9.新加坡体检费用；
10.印尼国内雇佣相关的交通与住宿费。
这就表示原本由印尼女佣自行承担的来源国手续费、单程机票、出发前72小时PCR冠病检测、印尼护照办理费用、印尼体检、以及印尼中介费和招聘者费用，总数至少有3000多元的费用都由新加坡雇主来承担！
印尼政府为何突然宣布这项政策？
由于在这之前，外籍女佣独自承担到我国工作的部分费用，最普遍的做法是向雇主借贷，再从每月薪水扣除贷款。 不过因为多年来，某些无良中介和劳工经纪人没给女佣明确解释费用明细，导致很多女佣盲目签下巨额安置费合约陷入债务问题。
为了偿还上述费用，很多女佣到我国为雇主服务的前几个月都拿不到薪资。无薪资服务的时间可以长达六到九个月。
因此印尼政府出台的“免除配置费”政策是要保护在国外打工的印尼劳工，避免他们掉入债务陷阱。
根据按劳务中介协会的估计，有至少50%女佣来自印尼（第一）、大约30%来自菲律宾（第二），还有近年愈受欢迎的缅甸女佣占大约15%（第三）。 印尼女佣在我国一直比较吃香的原因主要是因为雇佣成本较低，对休假要求不高，而且能讲华语的女佣比例远高于菲律宾和缅甸！能满足只讲华语的年长雇主的需求。
印尼的新政策生效后，印尼女佣的成本迅速上涨！来看看最新的印尼、菲律宾、缅甸女佣成本明细表：
来源：8视界
新加坡雇主在印尼“零负债”政策生效后要负担的一次性总成本将几乎翻倍，介于7215元到9675元，位居榜首！菲律宾和缅甸女佣的一次性雇用成本分别排列第二和第三。
然而，雇主为雇用女佣付出这么高昂的费用，如果女佣由于错配、被认为缺乏相关技能或沟通问题而未能满足雇主的期望，雇佣关系出现裂痕的可能性更大。
请女佣的梗越来越大，为了生活很多人又不得不去花费更大的开支请女佣帮忙。实在是逼不得已！