产假和育儿假是对于父母来说，非常重要的陪伴孩子的时间。（联合早报）
作者 郭跃男
大家去年的年假都有顺利清完吗？
你知不知道，在新加坡除了年假之外，几乎每家公司都有十多种假期可供员工们申请。只要符合条件，员工们都可以合理申请这些假期。
换句话说，这些法定假期都属于公司职员的权益，并且在新加坡的《雇佣法令》中有注明，公司和老板们都有义务“放你去休假”哦。
一年之计在于春，2021年刚刚开始，大家多懂一些，就能比较好地规划接下来一年的假期。
育儿假（Childcare Leave）
育儿假是有孩子的父母都可享受的带薪假期（单身人士有心动了吗？），不过前提是要至少为雇主连续工作了三个月。
只要孩子是年龄七岁以下的新加坡公民，爸爸妈妈都可以享有一年六天的育儿假。如果孩子是非公民，则可享有一年两天的育儿假。
不过也有一些具体限制须注意：
育儿假一共最多只能拿42天，基本上就是从孩子0岁起，每年6天，起始日从孩子出生那天起算，直至孩子七岁生日那天为止；
无论生育多少名孩子，育儿假的顶限都是每名父母各42天；
每年六天的育儿假不能累计到下一年使用。
带7岁以下的孩子去看医生时，就可以申请育儿假。（海峡时报）
那七岁以上的孩子难道就不需要父母的陪伴了吗？
放心，还有延长育儿假！
延长育儿假（Extended Child Care Leave）
延长育儿假是为那些七岁至12岁的孩子的父母们设立的假期。凡是最小的孩子（必须是新加坡公民）年龄介于7岁至12岁的家长们，每年都可以申请两天的育儿假。
那如果有两名孩子，一个是七岁以下（有资格申请六天育儿假），一个是7至12岁之间（可以申请2天延长育儿假），不就意味着一年可以申请总数八天的有薪育儿假吗？
答案是：行不通！
新加坡的劳工法规定，一年最多依然只能申请六天的有薪育儿假哦，所以才有议员在国会中争取更多育儿假。
无薪育儿假（Unpaid Childcare Leave）
那些宝宝在两岁以下的新加坡公民，父母还可以享有多多一项请假福利，那就是可以申请每年六天的无薪育儿假。（看出来新加坡政府有多想要吸引人民生儿育女了吧？）
这一年六天的无薪育儿假可以和第一条的六天带薪育儿假叠加使用。但是如果你刚好生了双胞胎，育儿假的天数并不会双倍，依然是最多一年六天无薪育儿假 + 六天带薪育儿假。
虽然这也是人力部规定员工应有权益之一，而且申请无薪育儿假，老板和政府都无须给钱，按理老板是不会拒绝申请，但一切视个别雇主而定，不能完全排除 say no 的机会。
领养假（Foster Leave）
这个假期只有妈妈可以申请。
领养假能让养母有时间照顾宝宝。（新报）
领养假为期12周，只适合那些被提出申请收养时，仍不满一岁的新加坡公民的养母申请。
如果是外籍儿童，则必须在家属准证被批准时仍不满一岁、养父母需有至少一名新加坡公民，而且收养的儿童也必须在六个月内申请成为公民，再来就是养母必须已经为雇主连续工作至少三个月了，才能向公司申请这个带薪假期，条件颇严格。
12个星期大约是三个月，必须在孩子一周岁生日前拿完～
产假（Maternity Leave）
如果你是在上班族妈妈，生了宝宝后，如果宝宝是新加坡公民，身为妈妈的你就可享有16周（约4个月）的带薪产假。如果宝宝不是新加坡公民，母亲可享有12周的带薪产假。
记得要在打算拿假前，至少提前一周通知雇主，不然只能享有应有假期的一半哦。
第一胎和第二胎产假的前八周薪水会由雇主支付，剩余八周由政府支付。第三胎及以上，薪金则全由政府支付，怎样，感受到政府想要娃的心意了吗？
（海峡时报）
陪产假（Paternity Leave）
妈妈生宝宝可以享有产假，那爸爸呢？
爸爸们可以享受两周的陪产假，条件和其他带薪假期差不多，包括孩子必须是新加坡公民、和宝宝母亲怀孕和生产时，已是法律意义上的婚姻关系。
这两周的薪金全由政府包了，每周上限为2500新元！
（Michael Page）
父母共用产假（Shared Parental Leave）
看到这里，红蚂蚁不仅感叹，在新加坡生个娃，也太多假期啦！ 这又是个什么假期？
简单说，就是丈夫可以和妻子“瓜分”她的16周产假，最多可以拿四周。
除了符合拿产假基本条件外，孩子的妈妈也必须是你的法定妻子，最最最重要的，是必须得到她同意（小心跪搓衣板）。
一家人一起度过家庭时光非常重要。（海峡时报)
病假（Sick Leave）
以上假期居然全都是跟带娃有关，但没关系，虽然我们不想生娃，但我们可以生病（Choi，还是最好不要）。
在新加坡，申请病假都需要医生开示 Medical Certificate （MC）病假证明。
例子：
一名为雇主工作超过6个月的雇员，每年的法定有薪病假是14天，有薪住院假最多是60天（如果不幸需要住院的话可以用），已用掉的病假天数，会从住院假天数中扣除。
一般来说，为雇主工作三个月以上的雇员会有5天病假，四个月有8天，五个月有14天。
年假（Annual Leave）
年假的天数和为雇主工作的时长挂钩，
（人力部）
如上述图表所示，年假每年都应该会得到上调，至于能不能把今年的年假保留并顺延到明年，则要好好阅读公司的雇佣合同了。人力部也提供“年假计算机”，为那些入职不满一年的职场新人解忧。
护老假（Parent-Care Leave）
是不是听都没听过？
这是每年给符合条件的员工们两天带薪假期去照顾父母的，前提是父母亲都必须健在。这个两天带薪假期非常有弹性，可以拿整天，也可以拿半天（例如带父母去接受身体检查、看牙医等）。
目前我国私人企业当中，有20%的公司目前有为员工提供这项福利（赶紧去问公司的人事部吧）。所有的公务员都享有这个福利，但是2018年的数据显示，只有44%的公务员申请了这个带薪假期，很可能是大家都不知道原来还有这项福利吧。
需要带父母去看医生时，可以申请护老假。（海峡时报）
事假（Compassionate Leave）
供白事用的事假，在新加坡并非法定福利，给不给完全视公司而定。一般有良心的公司都会给的，一般只适用于员工至亲的亲人过世时才能申请。
对于至亲的定义，每个公司也不尽相同，有些只涵盖双亲、岳父岳母家翁家婆、配偶、兄弟姐妹和孩子。有些也涵盖祖父母、外公外婆、孙儿女、外孙儿女等等。叔叔阿姨等亲戚的白事一般不涵盖在事假范围内。
其他福利假期
运气好的话，一些公司还会有一些特别福利假期！
例如：家庭日、婚假、甚至还有生日假、周年假、考试假（适用于半工半读的员工用于备考）、个人体能测验（IPPT）假期、战备军人回营受训假……
还听过一些搞创意的公司推出“随意假”，就是不限定年假和休假天数，想申请就申请，想拿就拿，只是要看你敢不敢和老板张嘴。
工作已经如此忙碌，真的需要休息的时候就要善待自己。若符合条件，别忘了去申请属于你的带薪年假期。