这年头，很多人都有饭碗不保之忧。在新加坡，大选刚过，领导人对此特别敏感，几乎天天都有话说，都有新的措施出台，说要帮助国人增强技能、更换跑道，以便来个华丽转身。（海峡时报）
作者 程英生
这年头，很多人都有饭碗不保之忧。
专家早就说，机器人越来越聪明，迟早抢走人类大半工作，而这一年来，病毒又来加害，加速经济转型，加速工作的消失，大伙还来不及转身，饭碗已经飘摇。
三巴旺集选区固定在每月最后一个周五在海军部村庄社区广场举办实体职业展，邀请企业现场面试求职者。（联合早报）
这是世界浪潮，强国弱国都躲不过，各地政府苦无对策，都可能为此付出下台的代价。
在新加坡，大选刚过，领导人对此特别敏感，几乎天天都有话说，都有新的措施出台，说要帮助国人增强技能、更换跑道，以便来个华丽转身。
各岗位部长也频频走访公司机构、生产作坊，一番观察一番谈话之后，都说明天会更好；崭新的、美好的工作这里有几十个，那里有几百个，等待着有志气的、有技能的你前来效劳。
七月大选后，政府还成立的一个“全国就业理事会”，由德高望重的国务资政尚达曼领导。
国务资政尚达曼。（海峡时报）
究竟整体的就业前景如何，政府又应该做些什么，尚达曼近日细细做了分析，指引了点方向。
他的用词比较深，红蚂蚁用心地咬了一轮，消化了一些，愿与蚁粉分享，希望能让你看到一丝希望，照亮你前进的道路。
以下是尚达曼语录：
避免长期失业之害
疫情下，我们需要等上一些时日，才能看到企业大规模招聘长久员工。政府目前该做的是资助和鼓励企业聘请临时员工，方式可以不同，或是学徒制，或是为四五十岁的人开办的在职训练，政府可协助老板定制这些计划。
重要的是，我们必须想尽办法给人一份工作，让人提升技能，避免长期失业，避免在精神上受到长期的创伤。
政府不能太早切断对企业的援助
我们不应该太快切断政府对企业的援助。我们的经济还很低迷，病毒还在全球扩散。各地可能采取另一轮的封锁措施，尤其是冬季来临时。即使是最乐观的情况，经济也必须在一年多后才能恢复常态。
同时，前景很不明朗。政府和决策人无法确定哪家企业值得拯救和还能存活，哪家企业已经是奄奄一息、靠氧气筒生存的行尸走肉。盲目进行创造性的摧毁，最终可能导致大量良好的企业和工作被摧毁。
低薪工作受到的冲击尤其大
小贩中心清洁工属于低薪员工。（联合早报）
近几年，在美国和一些国家，增长的最快的是一些较低薪的工作，包括餐饮业、清洁工、保安和各式的家庭佣工。
不过，新冠疫情大大扰乱了就业情况，这些底层的工作也在缩减了。服务业的工作受到全面冲击，正被电子商务服务、远程办公、虚拟临景科技、安全距离措施、以及其他崭新的工序所取代。
这样的现象将会持续好几年，长远来说，这些低薪工作可能变得越来越少。
各地政府应该正视这个问题，确保人们不会长期停滞在低薪、低技能的行业而无法提升。
职业配对要快，也要配得好
为求职者进行职业配对时，不能一味求快，不是有一份工作就好，这么做，可能导致求职者失去原有的技术和经验。所配到的工作，应该力求加深求职者的技术和经验的，近似的或相辅相成的工作也好。
我们都想尽快为民众找到新的工作，但与此同时，必须尽力做到不流失技能和经验，对个人或社会来说，都是如此。
更快更及时的训练
（海峡时报）
政府和企业必须联手打造高素质的训练计划，以吸引员工，让他们觉得有用。可以通过科技和社区计划，为非在职的受训者提供最大的方便。
同时，整个培训机制应该更灵活，应该根据经济的转型，快速地提供新技能的训练。
为中小企业提供更多帮助
疫情来袭后，各地政府和中央银行快速地为中小企业提供近期的信贷支援。但这还不够，政府应该采取其他对策。
除了翻新竞争政策，我们还应该探讨：
如何寻找有效的产业集群策略？
如何更好地把创新的知识从走在前端的公司转移到其他公司？
如何鼓励小型企业尝试创新改革？
如何为中小企业量身定制员工训练项目，以缩小跟大企业的技术距离？
如何鼓励中小企业接通跨境的电子平台，以帮助它们开拓业务？
要自动化，也要保住工作
新一代高效科技，会否带来长期的和更高比例的失业率？对此，知名的经济学家、商业和科技领袖的意见不一。
位于盛港康埔桦弯第289C座组屋底层，属口福集团旗下的咖啡店品牌喜多福引入冲泡机，以提高茶水摊主的生产力。冲泡机器共有四个独立水箱，两个供泡咖啡，两个供泡茶。冲泡机设有四个独立出水口，即便只有一名员工，也能同时冲泡四杯饮品。（联合早报）
我们现在无法知道答案。不过，我们已经知道的是，一些科技，譬如协作机器人、增强实境技术和某些人工智能器材，能为人们带来新的就业机会，包括中级的技术人员。
目前，多数国家通过税制鼓励企业进行自动化，即使是长期面对失业问题的国家也这么做。
其实，我们在鼓励自动化的时候，应该设法将它与相关的技术培训结合起来，做到这点，国家才能够在新的时代里，为人民创造大量和良好的就业机会。