新加坡的工作制度和法律是在全球范围内被认为非常严格而规范化的高水平体系。在新加坡，工作时间通常为每周44个小时，工作日通常为8小时，并且要保证每周有1天的假期，同时也有额外的公共假日。新加坡实行严格的劳动法，规定了雇主和雇员的权利和义务，保护雇员的权益，同时维持了企业的可持续发展。
在新加坡，雇主必须遵守最低的工资标准和休息时间，支付每月的中央公积金，同时还要支付健康和工伤险。在新加坡，雇主和雇员有着共同的责任和义务，以维护长期的稳定和谐的劳动关系。法律对于雇主骚扰和歧视行为的惩罚非常严厉，在该领域表现出了高度的警惕性和敏感性。
除此之外，新加坡还鼓励并支持女性在劳动市场中发挥积极作用。政府制定了许多政策来鼓励企业聘用女性，例如提供便利的育婴室、灵活的工作安排等等。政府还制定了“三倍工资”计划，鼓励企业为女性员工提供更强的支持和培训机会。
总之，新加坡的工作制度和法律是为了保障公共福利和劳动者的利益而制定的，并获得了广泛的认可和支持。