1.随着新加坡摆脱 COVID-19 大流行，经济和地缘的不确定性预计将对劳动力市场造成压力。为应对这些挑战，人力部(MOM)将加倍努力，扩大机会，加强支持和保证，并为新加坡人营造公平、包容和安全的工作场所。
为新加坡人扩大机会 赋予新加坡人抓住机会的能力
2.作为前进新加坡行动的一部分，人力部和全国职工总会(NTUC)一直在与各行各业的新加坡人进行接触。许多人关心保持相关性和竞争力，以及拥有符合他们愿望的工作机会。
3.随着新加坡的经济转型，MOM 将使新加坡工人能够掌控自己的职业生涯，并改善他们的职业前景和韧性。MOM 推出了 Jobs Transformation Maps,旨在为个人提供有关技术将如何影响他们的工作以及他们如何积极采取措施以保持竞争力和相关性的见解。新加坡人还可以利用 Workforce Singapore 的就业促进计划来规划他们的职业道路。我们将推出 CareersFinder,这是 MyCareersFuture 门户上的一项功能，以帮助员工使用数据和人工智能规划他们的下一次职业发展。对于面临流离失所的工人，我们将帮助他们寻找工作。
4.对于那些倾向于“动手”工作的人，人力部将与职总合作，使技术行业专业化，通过更高的薪水和更清晰的晋升阶梯，吸引和留住更多新加坡人从事此类工作。护理、幼教等“心”技能职业形象提升取得积极进展。对于强调工艺和技能掌握的行业，我们也必须这样做。
5.MOM 还旨在为公司领导职位建立更强大的本地管道。我们希望看到更多新加坡人成为他们所选择的经济领域的专家，并在新加坡和全球舞台上发展他们的事业。
确保外国劳动力的互补性和企业获得工人的机会
6.MOM 还将支持雇主成长和转型。只有强大的公司，我们才能拥有充满活力的经济和良好的就业机会。为此，我们将支持我们的本地劳动力不断提高，即使新加坡仍然对与本地人互补的外国劳动力开放。
7.从 2023 年 9 月起，我们将为新的就业准证(EP)申请推出互补性评估框架(COMPASS)通过 COMPASS,我们将鼓励公司建立强大和多元化的团队，新加坡人和熟练的 EP 持有者一起工作并相互学习。COMPASS 短缺职业清单使公司能够接触到具有高度专业技能的申请人，而战略经济优先重点奖金则促进了支持新加坡战略重点的公司的申请。我们还将通过战略经济优先计划的人力资源计划，通过额外的工作许可证和 S 准证配额，支持为我们的战略优先事项做出贡献的企业。
加强对新加坡人支持弱势工人的支持和保证
8.我们的增长已经而且必须继续具有包容性。我们在照顾弱势工人方面取得了进展，并将继续努力。
9.我们将大力投资提高低薪工人的工资和技能，帮助他们在职业生涯中取得进步。到 2023 年 7 月，十分之九的低薪工人将受益于累进工资(PW)我们还加强了工作福利收入补助计划，以提高支付额并将覆盖范围扩大到 50 万低薪工人。通过近期推出的 PW Mark,消费者和企业买家可以发挥自己的作用，支持支付累进工资的公司。
10.想要并能够继续工作的老年人应该有较多的就业机会。我们一直在逐步提高退休和再就业年龄，并将高级就业资助和兼职再就业补助金延长至 2025 年，为雇主提供工资补偿。此外，我们还加强了就业资助，以提高对雇用失业残疾人的雇主的工资补偿。我们还推出了一项新的提升就业资助，以激励公司雇用前罪犯。
11.大量工人通过数字平台提供服务，例如送货和乘车。他们需要更好的保护。我们接受了平台工人咨询委员会的建议，将要求平台公司向平台工人提供工伤补偿和公积金（CPF）供款。平台工作者也将能够寻求正式授权并为他们的集体利益进行谈判。
加强退休充足性
12.十年前，大约十分之五的活跃公积金成员在 55 岁时能够获得基本退休金。目前这一数字已提高到近十分之七，预计到 2027 年将达到十分之八。
13.我们正在根据 Forward Singapore 活动对我们的退休充足政策进行根本审查。我们将提高退休充足率，并确保公积金制度继续为绝大多数新加坡人服务。我们将提高公积金每月工资上限，以跟上收入增长的步伐，这将有助于中等收入工人在工作期间增加储蓄。
14.我们力求向所有新加坡人保证，只要他们工作并持续为他们的公积金供款，他们就能够满足他们的基本退休需求。我们还将想方设法照顾那些无法持续工作或工作年限较短的人。
为所有人营造公平、包容和安全的工作场所
15.MOM 将继续促进公平、包容和安全的工作场所，制定工作场所规范，并确保为所有人提供公平的竞争环境。
16.雇主在招聘时必须注意公平考虑。在申请 EP 或 S 准证之前，我们将依法要求雇主在 MyCareersFuture 上发布招聘广告并公平考虑所有候选人。我们将制定工作场所公平立法，以针对工作场所歧视提供更有力的保护，并使工人能够为所受伤害寻求补救。我们还将继续制定正确的规范，以帮助使我们的工作场所实践更加灵活。到 2024 年，我们将推出关于灵活工作安排(FWAs)的三方指南，以帮助雇主和雇员以双赢的方式采用 FWAs。
17.即使是一次工作场所死亡也太多了。我们将继续致力于促进工作场所的安全和健康，并将努力实现我们的 2028 年目标，将工作场所致命伤害率降至每 100,000 名工人 1.0 人以下。
以三方机制为基础
18.MOM 必须继续支持工人和企业。我们将在三方机制的坚实基础上，与所有工人和企业携手并进，迈向更美好的未来。