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新加坡“打工环境”大变天啦！
明年下半年，30岁以下的平台人员必须缴交10.5％至13％的公积金，之后逐年提升，直到2028年增加到跟普通雇员一样的20％。
（图:来源自网络）
近日，新加坡政府宣布了一项重要的政策调整，要求平台人员缴纳公积金（CPF），这是对平台经济雇佣关系的一次重要变革。
据了解，这项新政策将于2022年下半年开始实施，所有30岁以下的平台人员都必须缴纳10.5％至13％的公积金，之后每年逐步提高，直到2028年增加到与普通雇员一样的20％。这项政策的实施对于平台经济行业将带来深远的影响。
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平台经济是指通过互联网平台进行交易和服务的一种新型经济模式。在这种经济模式下，平台公司并不雇佣员工，而是通过网上平台招募“合作伙伴”，这些“合作伙伴”以个人名义向平台公司提供服务，比如送餐、打车、清洁等等。这种模式的优点在于，平台公司可以更灵活地运作，而“合作伙伴”也可以根据自己的时间和能力自由地选择工作，具有更高的自由度和灵活性。
然而，平台经济的发展也带来了许多问题。
首先，平台公司并不雇佣员工，因此对于这些“合作伙伴”的权益保障存在一定的争议。
其次，这些“合作伙伴”无法享受到普通雇员的福利，比如养老金、医疗保险等等。这也是新加坡政府推出新CPF政策的原因之一。
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为了帮助这群人适应入账收入减少，月入低于2500新元者（汇率：1 新加坡元 ≈ 5.1263 人民币）将在第一年获得政府贴补他们多缴公积金的75％，之后两年补贴缴交额增幅的50％，最后一年25％。
目前私召车司机和送餐员这类平台人员，作为自雇人士每年原本要缴交8％至10.5％的收入到保健储蓄户头，视具体收入和年龄而定。
明年下半年，60岁及以下者缴交率要增加2.5个百分点，存进普通和特别户头为退休做准备，也就是总缴交率会达到收入的10.5％至13％，60岁至70岁要增加到10.5％，70岁及以上要增加到9％。这些人当中，30岁以下必须缴交，30岁及以上可选择是否要缴交。
2025年起，他们的缴交率逐年增加，到2028年会跟一般雇员一样，即30岁以下者要自己缴交20％的公积金。
平台公司的雇主公积金缴交率则会从3.5％开始逐步调高，根据雇员年龄达7.5％至17％。
月入少过500新元的平台人员无须缴交公积金；月入介于500新元至750新元者的缴交率较低。要是每月收入不到50新元，平台公司更无须缴交雇主公积金。
当平台人员的公积金缴交率到达普通雇员的水平时，他们也会获得相应就业入息补助计划（Workfare Income Supplement）。
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实际上，新加坡一直在努力解决平台经济中的一些问题。早在2017年，新加坡政府就成立了一个委员会，专门研究如何保障平台经济从业者的权益。此外，新加坡政府还推出了一些创新性的政策，比如将平台经济从业者纳入失业保险计划等等。
不过，新CPF政策的推出还是引起了不少争议。
在这项政策宣布之后，有些人对这一措施表示欢迎，认为它能够保障平台工作者的福利，提高他们的工作条件和生活品质。然而，也有不少人对此持有不同意见，认为政府过度干预市场，限制了平台经济的自由，甚至会导致一些平台业务在新加坡撤离。
对于这些不同的观点，需要认真分析这项政策的具体内容、实施效果和影响因素。
（图:来源自网络）
一、政策内容
从政策内容来看，新加坡政府计划逐步将平台工作者的公积金缴纳比例提高到与普通雇员相同的水平。具体而言，从2022年下半年开始，30岁以下的平台工作者将需要缴纳10.5％至13％的公积金；之后逐年提升，直到2028年增加到20％。
此外，政府还将对平台工作者的工作时间、工资和福利等方面进行规范和保障，以确保他们的工作条件和生活品质得到提高。
二、实施效果
从实施效果来看，这项政策有助于保障平台工作者的权益，提高他们的工作条件和生活品质。这些工作者通常没有固定的工作时间和工资，也缺乏传统雇员所享有的一些福利待遇。政府的这项政策能够让他们获得更多的保障和支持，减轻一些工作和生活上的负担。
此外，这项政策还有助于平衡市场竞争，防止一些企业滥用平台经济的灰色地带，不公平地压低平台工作者的工资和福利待遇，破坏公平竞争环境。政府的规范和保障措施能够促进市场健康有序发展。
三、影响因素
从影响因素来看，这项政策的实施可能会引起平台经济企业的不满和反对，认为政府过度干预市场，限制了平台经济的自由发展，甚至会导致一些企业在新加坡撤离。
此外，政策的实施还需要面对一些具体的实际问题和挑战...