一份新报告显示，尽管一连串的技术裁员和招聘放缓，但新加坡的技术人员工资在 2022 年大部分都出现了增长。
“2023 年科技人才和招聘市场的前景预计将显示对科技人才的持续需求，尽管与过去几年相比增速有所放缓，”科技薪酬聚合商 Nodeflair 和风险投资公司 Iterative 的报告称.
根据《2023 年技术薪酬报告》的调查结果，薪酬同比增长最高的职位是区块链工程师 (+15.62%)、移动工程师 (+11.73%) 和站点可靠性工程师 (+10.63%)。
新加坡软件工程师的薪资在 2022 年平均增长 7.6% 后也创下历史新高。
但并非所有技术职位的薪水都有所提高。
系统工程岗位薪酬同比下降 2.01%，网络安全工程师岗位薪酬同比下滑 1.67%。与一年前相比，质量保证工资也下降了 0.95%。
“工资增长不太可能达到两位数，反映出市场更加稳定和平衡，”报告称。
在整个亚洲，新加坡的软件工程师收入最高——从初级职位的平均 3,703 美元到管理职位的 10,183 美元不等。
该报告考虑了 NodeFlair 专有数据库中从各种规模和行业的公司收集的超过 169,000 个数据点。
这些数据点包括用户提交的工资单和录取通知书，以及 2022 年招聘门户网站的招聘广告。
财务稳定是留住人才的关键
大多数公司支付的工资比工资中位数高 10% 或更高，40% 的公司支付的工资比平均水平高 20%。
报告称，大型科技公司的薪酬比中位数高出 35% 至 50%，指的是Facebook等公司,亚马逊,苹果,网飞, 和谷歌.
报告称，雇主越来越多地寻找可以担任不同角色的人才。
报告称：“公司现在不再只关注专家，而是寻找能够身兼数职的个人，例如能够处理前端和后端开发的全栈开发人员。”
随着 ChatGPT 等生成式 AI 工具的爆炸式普及以及该技术在各行业中的应用越来越广泛，对人工智能方面的专家也有需求。
公司的稳定性预计将成为留住技术人才的关键因素。
报告称：“拥有强劲现金流、盈利能力和可持续商业模式以及良好单位经济的公司将在吸引和留住科技人才方面具有优势。” “另一方面，不太稳定的公司在留住科技人才方面可能面临挑战。”
“相比股权，科技人才更看重现金薪酬。这是因为现金更具流动性，公司估值的市场情绪预计会波动更大。”
同龄人之间的薪资差距
报告称，该群体中前 10% 的技术人才的收入有望比后 10% 的技术人才高出三倍。
例如，排名靠后 10% 的软件工程经理月收入为 7,000 新加坡元（5,200 美元），而排名靠前 10% 的经理月收入为 20,802 新加坡元。
同样，在印度，前 10% 和后 10% 的软件工程师之间的工资差距可高达 3.8 倍。
报告数据显示，在顶级科技公司工作的印度软件工程师的收入比中位数高出五倍，比收入最低的 10% 高出 10 倍。