大马企业存在“靠关系”才能上位的情况，导致许多人宁愿离乡背井到国外求职？
《新海峡时报》报道，大马人力资源部（Ministry of Human Resources）副部长慕斯达法沙目表示，该部已经确定了3个主要原因，解释为何大马人会出国寻找工作。
他透露，许多大马专业人士，因为对于靠“关系”来攀升的企业文化感到失望。
除了职场上被认为存在的“社会不公正”现象，另外2个主要原因是国外可以提供更好的职业前景和更好的薪酬待遇。
“发达国家有更好的法律保护他们的工人免受任何歧视，并提供更好的薪水。”
“他们是基于精英主义（Elitism）的，而不像我们的生态系统有时是基于人际关系或你认识谁。”
薪资增长缓慢 专业人才外流
慕斯达法表示，在他的职业生涯中也曾经历过社会不公正，而大马低廉的薪资水平加剧了人才流失的程度。
他说：“当我1993年开始担任工程师时，我的薪水是1800令吉。我儿子2019年毕业后也加入了一家私人公司担任工程师。他的薪水是2300令吉。”
“你能想象，在近30年的时间里，薪资增幅如此微小。我们如何能指望留住我们的专业人士呢？”
慕斯达法表示，根据人资部的数据，新加坡拥有最多马来西亚籍员工人，将近100万人在当地打工，其次是澳洲、美国、英国和加拿大。
人才外流 降低竞争力
他说，选择出国寻找机会的人大多数都在专业领域，如石油和天然气、电力、金融服务和销售行业。
慕斯达法表示，这些专业人士的离开将妨碍经济发展，加剧专家短缺问题，降低大马与其他国家的竞争力，并减缓发展和产业化。
“当具有知识和潜力的专家大量离开时，这将使马来西亚难以保持高水平的智力和学术标准，因为这些人是受过教育的，并且是创造专业化社会、培养和发展其他人才的推动力。”
他说，数据还显示，大多数选择移民的人这样做是因为他们很难在大马找到心目中满意的工作。
他补充说，新的技术和职业教育培训政策将会以产业为导向，希望能解决这个问题。
“人资部相信，通过使可用的劳动力做好准备并与产业需求相关，这将成为产业增长的推动力，并吸引更多的外国直接投资。”他补充说，人资部计划教育学生规划，他们未来的职业道路。”
“昌明大马”是药方？
他说，“昌明大马”（Malaysia Madani）概念，也就是首相安华提出的概念，理想情况下将创造一个更加平衡的生态系统，并防止社会不平等。
“大马的经济发展已处于滞后状态多年，恢复经济需要时间。然而，我相信如果我们能在我们的政策和国家管理方式中应用“Malaysia Madani”概念，这将会吸引海外的专业人士回国。”
慕斯达法表示，虽然马来西亚人出国工作的趋势正在下降，但他认为回国的马来西亚人数量几乎为零。
他说，目前的目标是吸引至少50多岁的人回来，通过贡献他们的专业知识和才能来帮助国家。
“显然，我们提供的薪资无法与他们目前的收入相匹配。但我们知道，这个年龄段的人通常会想回来为国家贡献他们的专业知识。”
“我们在东盟（ASEAN）国家中，各领域的发展正被远远抛离。我正在请求目前居住在国外的专业人士回来协助我们恢复我们作为“亚洲之虎”（Tiger Cub Economies）的地位。”
慕斯达法表示，该部门的TalentCorp机构通过“Women Career Comeback”和“Flexible Work Arrangements”等项目，推动职场“多样性和包容性”。
“通过这个倡议，回国的马来西亚人将会发现他们的回归会受到赞赏，希望这将会吸引其他顶尖全球人才到马来西亚。”